勒斯玛尔, 留尼汪岛手工艺商会 (CMAR) 和 GBH 实施汽车机械行业就业跳板计划. 这三个机构已签署协议，启动招募 15 名学生，这些学生将在 GBH 子公司获得永久合同。.
由 GBH 发起, 这种伙伴关系旨在为远离就业且没有文凭的年轻人提供专业融入的具体机会, 希望从事有前途的行业. 该协议的签署标志着新版 Tremplin pour l’emploi 计划招聘流程的开始。 : 十五个名额向对机械和汽车职业感兴趣的年轻人开放. 候选人将有机会受益于全面、强化的培训, 让他们获得获得汽车维修技工职称所需的技能 (CAP级别). 培训课程为期十六个月, 分为两个阶段. RSMA 培训地点, 六个月, 居住在圣皮埃尔 RSMA 的参与者将沉浸在结构化和受监督的环境中，并将有机会获得军事驾驶证书 (可以转换为驾驶执照). 然后在圣皮埃尔的CFA接受培训, 候选人将受益于为期十个月的勤工俭学的专门培训 : 他们每月将在 GBH 汽车子公司工作三周，在 CFA 工作一周. 这一步将使他们加深在机械和汽车专业领域的知识。.
需要招聘
一旦他们掌握了职称, 参与者将有机会在 GBH 集团汽车部门的子公司内签署永久合同 : 迅速, 代表, 便宜的轮胎, 诺奥托. “我们的汽车子公司都有同样的观察. 概况与实际需求不匹配. 感谢 Tremplin pour l’emploi 培训计划, GBH 通过满足这些职业紧张的招聘需求，参与年轻留尼汪岛民的技能发展”, 帕斯卡·查维尼亚解释说, GBH人力资源总监.
其他自治区就业下降的跳板
GBH Tremplin pour l’emploi 团结培训计划的新推广是该集团之前举措的延续。. 2022年, GBH 与留尼汪岛第二次机会学校合作，在销售领域成功启动了该计划。 (电子商务). 在此成功的基础上, 此后，就业跳板已在其他几个海外地区推出. 在机械和汽车领域启动该计划, 与 CMAR 和 RSMA 合作, 也标志着社会行动和支持就业的动力又向前迈出了一步.
