在股东大会开始的这段时间内, 建议公司经理在薪酬方面采取一些预防措施. Julien Gasbaoui 的建议, 致力于刑事商业法的律师.
报酬金额, 大股东报酬及权力的内容 : 规则是已知的, 但在实践中通常不应用. 或者, 在法官面前, 调用用法不是一个参数. 更好的, 以防止任何诉讼, 尊重规则. 第一的, 在上游而非事后就薪酬进行投票. 原则, SARL经理的报酬必须提前确定. 第一个解决方案 : 这个报酬可以在法规中规定. 不推荐什么, 因为任何后续发展都需要修改法规. 很难想象. 第二种解决方案 : 集体决定决定固定且可持续的金额, 可能有关于可变部分的计算方法. 在这种情况下, 只要不被撤销，报酬就必须支付.
但很多时候, 无法提前设定报酬, 这与公司的活动密切相关. 法律证据与经济现实发生冲突… 最后, 事后验证报酬的习惯正在养成, 在次年的股东大会上. 现在, 财政年度于 12 月 31 日结束的 SARL 开始向股东大会发送通知, 在此期间，经理将验证他们在上一年进行的提款.
如果大会拒绝批准...
我们可以质疑, 极端地认为，征税可能会导致滥用公司资产的资格, 从某种意义上说，经理没有被授权, 根据法律要求, 筹集资金. 这样的解释未免有些夸张, 因为工作的现实才是最重要的. 只要经理涉及公司的利益，并且他的报酬与所提供的工作不成比例, 无需担心. 另一方面, 如果大会拒绝批准就会出现问题. 然后经理可能会被迫偿还. 换句话说, 股东大会可能事后干预使经理面临报酬被偿还的风险. 为了避免此类不便, 经理们会很受启发去提供, 在第 N 年的年度股东大会期间, 决议和投票决定来年的薪酬 N+1, 为什么不给自己一个像这样的公式 : “报酬在以下限度内…. ».
将社会贡献纳入薪酬
多数管理者和管理者, 相关或不相关, 属于多数管理学院, 必须参加自营职业者的社会保障. 原则, 因此，捐款应由经理本人承担，而不是由公司承担. 所以, 实践, 锚定良好, 要求公司承担社会贡献，其实是不正常的. 法律上是可以的, 但在这种情况下，社会缴款必须包含在经理的总薪酬中, WHO, 所以, 机械地, 增加. 而这个数额必须由合伙人投票决定。.
值得强调的是 : 欠URSSAF这笔钱的是相关经理，而不是公司，公司根本没有负债。. 经理的贡献是个人的. 如果公司支付, 经理的活期账户是必要的 (因此必须喂食, 请记住，活期账户不能借记) 借记应付款项金额. 即使在疫情期间推迟捐款呼吁，也必须制作这些会计记录。. 该会计分录证明确实是经理缴纳了社会保障费，这在发生诉讼时可能至关重要。 !
大多数经理几乎做他想做的事
这个问题经常出现 : 少数股东如何行事才能使多数管理者不至于获得过高的报酬, 从而剥夺了他们的股息 ? 首先你应该知道，有限责任公司经理的报酬由股东大会决定，并不是协议的结果。. 请记住，受监管的协议必须得到股东大会的批准，并且大多数人预计将做出普通决策。 ; 但待批准协议涉及的合伙人或管理人不能参加投票. 经理的薪酬不是受监管协议的主题, 因此，他可以参与有关他自己薪酬的投票.
少数族裔能做什么？ ? 当然, 他们可以起诉滥用多数权力. 或者, 如果存在滥用多数的概念, 它很少有效. 的确, 以便证明滥用多数, 这假设满足两个累积条件, 即多数人与少数人之间的社会利益的对立和平等的破裂. 对此, 最近的判决证明, 在不违反平等的情况下，违背社会利益是不够的*. 但反之亦然 : 在不与社会利益发生冲突的情况下，破坏平等是不够的**. 条件是, 让我们记住, 累计, 因此有必要, 希望看到少数族裔的行动取得成功, 这些表明大多数人获得了过多的资源，这样做不仅损害了结构，而且损害了少数人.
少数派经理必须知道他会发生什么
创业时, 碰巧有一个伙伴, 谁有这个想法, 是少数但被任命为经理. 这位少数派经理必须意识到他的职位的弱点以及他的项目将逃脱他的风险。. 的确, 综上所述，少数派副经理不仅可能被解雇, 但随后发现自己处于新经理的境地, 多数或由多数决定, 将能够, 事实, 剥夺他的股息而不采取法律行动能够保护他. 那么司法反应不一定会对他有利. 他将同时失去权力和收入. 换句话说，更简单地说 : 多数合伙人使 (普雷斯克) 他想要什么 !
*卡斯. com., 2020 年 6 月 10 日, 编号 18-15.614
** 卡斯. 3e 公民。, 18 平均电压. 2019年, 编号 18-11.881
