只要他们参加了补充保险计划, 雇主的缴款可享受社会保障缴款豁免, 遵守精确的形式主义. 绝对人力资源工作组盘点了这些刚刚演变的义务.
公司必须研究两个要素，以验证其实施互助计划和公积金计划的行为的一致性。 : 客观性标准, 以及新冠危机期间暂停雇佣合同的案例. 豁免缴款, 雇主的份额融资“健康费用和福利”担保必须满足一定数量的标准. 这些标准之一是基于所提供保险的集体性质。. 让我们记住，要团结一致, 所建立的系统必须涉及所有员工, 或员工的“目标类别”. 然而, AGIRC-ARCCO 养老金计划合并后 (框架/非框架制度) 截至 2019 年 1 月 1 日, 不能再使用基于雇员向高管或非高管养老金计划缴款或工资等级的客观标准. 面对这些矛盾, 2021 年 7 月的一项法令提供了更新客观标准的详细信息，从而可以继续受益于费用豁免. 所以, 今后, 已作出参考 :
– 工资门槛等于社会保障上限或 2, 3, 4, 或该上限的 8 倍 (注意力 : 公司不能仅通过保留领取超过此上限 8 倍的员工来构成客观类别) ;- 或 2017 年国家跨专业协议中的“管理和非管理”类别. 因此属于行政类别, 员工俗称第4条 (特别是由集体协议指定的管理人员) 和第 4 条之二 (强制性行政同等).
注意词汇和特殊情况
因此我们必须警惕两点. 首先, 关于健康和福利费用担保的合同和成立文件中使用的词汇. 另一方面, 关于员工, 如今, 不属于这些类别, 但谁受益于与高管相同的覆盖范围 (例如旧的“第36条”). 对于这些人来说, 如果跨专业或专业协议或分支公约允许并且该协议或公约经 APEC 批准，该法令规定了将其包括在内的可能性. 这些新规定于 2022 年 1 月 1 日生效。. 然而, 公司必须在 2024 年 12 月 31 日之前遵守.
暂停雇佣合同
要研究的第二个要素是评估终止雇佣合同时现行制度的“集体和义务”性质。. 的确, 在新冠危机和大规模诉诸部分活动之后, 雇员没有领取工资，而是领取部分活动津贴，这些津贴不包括在养老金缴款基数中 (合同中有特殊规定的除外). 解决问题并考虑到情况的紧迫性, 2020 年 6 月的一项法律规定，在部分活动的情况下维持养老金保障. 但该法自2021年6月30日起不再适用. 为了维持这个有利于员工的制度, 2021 年 6 月的指令提供了详细信息. 所以, 区分两种情况, 有或没有缺勤补偿. 更多的, 雇员是否获得报酬, 雇主承担的部分将免除缴款. 对于当前合同不符合这些要求的公司, 他们必须在 2022 年 1 月 1 日之前订阅合规合同. 因此，他们非常有兴趣快速联系保险公司，以确保他们不会面临任何赔偿的风险。.
