由ÉlodieSarfati于2017年创立, 中的人是一个数字化技能测试的平台，可让您在没有简历的情况下预选候选人. 客观的 : 促进包容和道德招聘, 向所有个人资料开放.
十个TPE和中小型企业的近八笔交易面临着招聘困难. 通过为招聘人员提供新的预选解决方案, 人们的回应是对当前工作世界的变化的回应. 技能测试有助于创建数字专业情况和评估候选人的认知技能. 所以, 公司在预选中获得了更多的才能，并为所有个人资料提供了考试的可能性. “我的想法是提供一种帮助公司和候选人的工具, 适应新一代, 那些改变的人, 发展, 在线形式, 而且有时会留在场上, 由于可读的简历, 虽然我们需要它们”, ÉlodieSarfati解释.
适应活动部门的练习
中的人们针对的公司至少招募两个与年份相当的职位, 谁希望倾向于研究CV的技能. 所有业务结构都可以进行情况测试. 它特别适合具有强大技能的职位 (商业的, 关系客户, 销售, 助学金, 项目管理, 风险理解, ETC。). 工程师教学团队正在努力创建适合任何类型部门的练习. 这些练习成为真实的场景 : 书面上下文, 为候选人提供音频或视频，以便将他陷入专业宇宙. 取决于寻求的技能, 他必须回答问题, 电子邮件, 拨打客户电话 (因此在声音或视频上注册), 优先, 表示您的喜好, ETC.
怎么运行的 ?
人们提供公司三个订阅级别 (标准, 业务和高级), 每月从490欧元到990欧元不等. 招聘人员可以访问仪表板，使他们可以管理各种应用程序. 他们可以访问平台的所有功能. 在一个地方, 公司可以评估和重新发布候选人, 以及从后者中提取数据 (信息, 测试结果, ETC。). 候选人有, 他们, 通过在工作优惠中分发的URL链接访问测试. 这些工作优惠在不同的工作委员会上分享, 以及在社交网络中. 当候选人到达测试页面时, 他只需要身份验证, 这允许招聘人员以后与他联系. 结果 ? “我们70％的客户确认，如果他们看过他的简历，他们将不会收到候选人, 当他们雇用它并且对此非常满意。 »»»
Élodiesarfati, 非典型轮廓
在交流部门工作了几年之后, ÉlodieSarfati在25岁时创建了她的第一家公司. 新闻业的持有人, 历史许可证和组织和道德的硕士学位, 她后来恢复心理学研究. 长期认为非典型课程的个人资料, 人们的创始人坚信，正常性与课程多样性相反. 志愿者并说服采取行动支持社会正义, 她挑战自己，以帮助公司以不同的方式招聘候选人, 简历无简历.
