现有员工储蓄计划正在进行多项更改, 并创建新的价值共享系统. 埃斯特尔·特里谢, 沃尔特·弗朗斯社会工作组联席组长, 对这些措施的评论，这些措施是员工必须受益的强化逻辑的一部分, 超出了他们的工资, 雇主赚取的利润.
2023年12月1日，法律中涉及价值共享的国家跨专业协议的大部分措施开始生效。. 如果净利润出现异常增长, 必须就价值共享进行谈判. 雇用至少 50 名员工并拥有工会代表的公司受到这项措施的影响。. 该法律规定公司内部进行谈判，确定什么构成特殊净利润的增加以及与员工分享价值的条款。. 当他们就参与或利润分享展开谈判时, 因此，参与参与的公司现在必须就其净利润异常增长的定义以及发生时与员工分享价值的条款进行谈判*. 法律颁布之日已签订适用的参与或利润分享协议的公司, 即2023年11月29日, 必须在 2024 年 6 月 30 日之前启动此谈判. 另一方面, 那些参与/利润分享协议已经包含有关特殊利润的具体条款或参与制度比法律规定更优惠的人可以豁免。. 这种由卓越成果引发的价值共享可以, 在某些条件下, 采取参与或利润分享补充的形式, 或开始新的谈判以制定利润分享计划, 对员工储蓄计划的贡献或价值分享奖金 (PPV).
对于员工人数为 11 人至少于 49 人的公司
建立了为期五年的试点体系, 自 2023 年 12 月 1 日起, 促进小型企业的价值共享. 这涉及员工人数在 11 至 49 人之间且无需实施参与的公司. 如果这些公司连续三个财政年度实现相当于营业额 1% 的净利润, 他们必须, 下一个财政年度 :
– 或设立参与制度 (在分公司或公司层面签订的协议) ;
– 或制定利润分享计划 ;
– 要么为员工储蓄计划做出贡献 ;
– 要么支付价值分享奖金. 实施其中一项系统的义务将适用于 2025 年 1 月 1 日或之后开始的财政年度。, 考虑到前三个财政年度的净利润, 即2022年, 与日历年相对应的财政年度为 2023 年和 2024 年. 作为该实验装置的一部分, 这些公司有可能得出结论, 自 2023 年 12 月 1 日起, 计算公式不如法定公式的参与协议.
关注价值共享的社会和团结经济
而且, 作为一个实验, 扩展分支协议可以强制要求员工人数超过 11 人、属于社会和团结经济部门且不产生净利润的结构建立价值共享体系. 在这种情况下, 超额收入至少等于收入的 1% 将被考虑在内, 连续三年, 以便该结构建立利润分享制度, 为员工储蓄计划做出贡献或支付价值分享奖金.
可选择协商分享公司估值的计划
所有没有劳动力要求的公司都有可能设立, 按协议, 一个附加设备 : 分享公司估值的计划 (聚苯醚) 为期三年，如果公司价值增加，则向员工支付奖金. 该保费免除所有合法和传统来源的捐款。, 社会包, 参与建设, 对专业培训的贡献. 如果将保费全部或部分分配给员工储蓄计划或公司 PER, 冻结金额在限额内免征所得税, 每年和每个受益人, 保费最高金额的5%, 或 3,75% 你通过 (年度社会保障上限). 如果立即向员工付款, PPVE 保费需缴纳所得税. 该系统的实施取决于颁布明确 PPVE 应用条款的法令.
* 劳动法典艺术. L 3346-1
修改现有方案
参与机制, 感兴趣的, 修改储蓄和员工持股计划并确保某些做法.
为了参与和兴趣
• 可以在员工同意的情况下以不得低于季度的频率支付奖金预付款. 迄今为止, 行政当局和判例法都承认利润分享协议可以规定预付款, 包括每月. 因此，现在两个系统都允许进步, 但不再接受每月预付款.
• 收紧临时工的资历条件 : 适用于各种雇员储蓄计划的《劳动法》条款规定：, 从中受益, 可能需要在公司或集团中拥有最多三个月的资历条件. 如果临时雇员在上一财政年度为用户公司工作了至少 60 天，则该临时雇员被视为在雇用他的公司或集团中拥有三个月的工龄。. 对这些规定进行了补充 : 临时工作专业部门的延长协议可以规定, 通过减损这些法律规定, 临时雇员的服务期限不同, 90天内.
为了兴趣
• 确保利润分享协议已经规定了与工资成比例的分配. 现在可以进行有利于最低工资的分配 : 协议可以设定最低工资, 工资上限或两者兼而有之, 在与工资成比例分配的情况下作为个人分配的基础.
参与方式
• 落实工资不可替代原则. 在一个财政年度内存入特别参与储备金的金额不能取代任何薪酬要素 (社会保障缴款基数含义内) 在公司有效或在适用法律规定或合同条款时成为强制性的.
• 不仅对于受薪工人和类似工人，为参与成果而支付的金额不包括在缴款基数之外, 也包括非农个体户, 和农业工人.
• 如果已有利润分享协议，则不能再推迟实施. 《劳动法》规定, 当公司雇用至少 50 名员工时, 但她签订了利润分享协议, 实施参与的义务仅适用于跨过门槛后结束的第三个财政年度, 前提是利润分享协议在此期间不间断地适用. 根据国家跨专业协议的规定, 法律废除了这些在这种情况下延迟实施结果参与的规定. 然而, 已经受益于此次延期的公司将保留该福利直至计划结束.
• 当行政部门或税务法官更正结果声明时，重新计算特别参与准备金金额的义务现已合法化 (在此之前，它一直是监管文章的主题).
团结和能源转型将受益于员工储蓄
从 2024 年 7 月 1 日起, 雇员储蓄和公司退休储蓄计划的条例必须规定可以将所收集的部分资金用于购买团结基金的股份. 这些计划的法规还必须提议收购至少一只标记基金或联接基金的股份。, 被标记为资助能源和生态转型或社会责任投资的基金. 法令将指定标签列表, 他们的标准和交付方式.
某些公司间储蓄计划的审查得到简化
某些公司间储蓄计划的审查 (聚乙烯亚胺) 被简化了 : 如果修改涉及增加分配所收款项的新可能性, 会员公司获悉后立即适用, 因此没有反对权 ; 在其他情况下, 修改的申请须在一个月内无异议，并且不再推迟到信息发布之日后的财政年度.
宽松的免费股票分配
限制免费股票分配的全球和个人上限 (但) 很放松. 文本放宽了年度股东大会的实施条件，提高了个人和整体分配限额，并将分配案例扩大到了公司高管。.
