每个雇主对其雇员都有安全义务。. 2022年3月31日，2021年8月2日的法律即将生效，旨在加强公司职业风险防范。. 绝对人力资源工作组解释了如何应对与建立单一专业风险评估文件相关的新限制 (杜尔普).
该法将于2022年3月31日起施行, 然而主题, 对于某些规定, 实施法令或具体日期的公布. 这是关于什么的 ? DUERP 是一份摘要文件，可用于识别风险, 身体和心理上, 工人所接触的, 优先考虑它们, 并落实预防措施. 目的是改善员工的工作条件. 谁受到这项义务的影响？ ? 所有雇主都受到影响, 无论是在私营部门还是公共部门, 无论公司规模大小, 雇员人数和活动部门. 下表显示了他们的新义务. 请注意，职工代表对 DUERP 发展的控制得到加强.
计划采取哪些制裁措施 ?
如果雇主不抄录或不更新 DUERP，这些行为可能会构成犯罪 (他将被处以五级罚款) ; 或者如果他犯有妨碍社会和经济委员会运作的罪行 (消费者教育协会) 如果不咨询后者. 如果对表现出损害的员工提出损害赔偿诉讼，它们也可以是民事诉讼。.
