自《契约法》颁布以来, 员工储蓄计划发生了许多变化. 除其他规定外, 员工现在可以将休息日货币化. 绝对人力资源工作组提出具体应用方法.
新的退休储蓄计划 (每) 向储户提供的是个人退休储蓄计划 (非常), 集体公司退休储蓄计划 (佩雷科) 和强制性退休储蓄计划 (但). 旧的退休储蓄产品将于2023年1月1日完全消失. 新规则让变现更容易. 所以, 只要公司有 PER 协议并且没有时间储蓄账户 (英语四级考试), 员工最多可以将每年未休息的 10 天转移到他们的 PER 中. 如果公司有规定的时间储蓄账户协议, 他将能够在每年十天内将他在 CET 中获得的权利转移到他的 PER. 在这两种情况下, 员工可以将 RTT 转移至 PER - 如果相关法规有规定 -, 他的带薪休假, 常规日和恢复日.
特别有利的社会和税收措施
转移天数福利, 每个受益人每年不得超过十天, 豁免所得税和豁免雇员社会保障缴款. 其他应付捐款是 : 工伤事故, 自主团结缴款和 Agirc-Arrco 补充养老金. 公司贡献 (如果员工从中受益) 免除社会费用 (霍斯CSG-CRDS) 和所得税. 资本利得和储蓄收入免税 (不包括投资收入的社会保障缴款，税率为 17,20%).
冻结金额有可能提前释放
储户将在退休时收回投资金额。, 在此之前这笔款项将被冻结. 然而, 存在提前释放投资金额的情况 :
• 死亡 (雇员的, 他们的配偶或 PACS 伙伴的) ;
• 残疾 (雇员的, 他们的配偶或 PACS 伙伴的, 他的孩子们) ;
• 员工过度负债 ;
• 收购主要住宅 ;
• 自然灾害后主要住宅的修复 ;
• 雇员失业保险权利到期. 提前发布请求没有截止日期要求. 购买或装修主要住宅的情况除外, 期限为六个月.
补充报酬形式的转换
如果员工分配的休假天数超过五周年假，则休假天数将转换为额外工资.
*2019 年 5 月 22 日《契约法》 (法律编号 2019-486) 由2019年8月20日第2019-862号法令补充.
