关于自愿承诺和简化社区生活的法律规定了员工捐款日期和带薪假期的可能性, 以货币形式, 到某些协会. 伊曼纽尔·拉布鲁斯, 沃尔特·弗朗斯社会工作组联席组长, 提供必要的细节.
该设备的灵感来自于将休息日捐赠给死者或重病的父母的启发*. 2024年的这一法律旨在支持自愿承诺并简化社会生活 ; 它围绕两个主轴旋转. 以货币形式捐赠休息日 : 员工可以捐款, 以货币形式, 休息的几天，没有带给一般税法定义的组织. 捐赠的可能性还涉及超过24个工作日期的年度带薪休假. 根据这一规定，捐赠只能与带薪休假的第五周有关. 此外, 捐赠还应涉及额外的常规或合法假的日子 (离开, 资历, 分馏, ETC。). 应当指出的是，雇员和雇主必须就捐赠原则和受益组织达成共识. 员工不能将此捐款强加给他的雇主. 如果该法律规定已于2024年4月17日正式生效, 可以给予的休息日和休假的天数, 以及他们的货币化方法, 必须由仍未发布的法令指定. 因此，该设备的实际实施始终被暂停, 缺乏技术细节.
协会工作
该法律还向捍卫权利捍卫者的志愿者代表行使联想责任的行使联想责任也扩大了社会承诺和公民身份. 所以是雇员, 自愿行使权利捍卫者的代表任务**, 每年可以从六个休假中受益，以使其能够发展社会生活和行使志愿者协会责任. 这些天可以分为半天***. 这次休假没有报酬 (除非常规规定).
*《劳动法》的文章L1225-65-1.
**文章L3142-54-1修改了《劳动法》.
***劳动法的文章L3142-54-1和L3142-59.
