心理社会风险 (RPS) 起源于工作组织，与旨在增强私营部门盈利能力的管理实践密切相关, 或减少公务员成本. 随着健康危机和企业倒闭的不断增加，这种情况有所增加, 解雇和对社会成就的挑战. 比以往任何时候都更多, RPS因此提上议程. 这本绝对实用的书从不同角度解决了这个问题。 : 潜在受害者的, 努力帮助陷入困境的同事的员工以及以保护工作健康为目标的当选工作人员. 编写简单，所有人都可以访问, 本书提供了工具, 建议, 地标, 并利用具体例子将良好做法置于辩论的核心并鼓励采取行动. 其主要目标 : 使弱势员工从受害者状态转变为行为者状态.
作者
Olivier Sévéon 毕业于 HEC. 顾问和培训师, 三十多年来，他一直利用自己的专业知识为民选官员服务, 并已支持千个职工代表机构. 对这项工作做出了贡献 : 雷米·布利克, Adhoc Conseil 联合创始人, 达米安·克鲁, 专业风险防范顾问, 弗雷德里克·加雷姆, Adhoc Conseil 联合创始人.
工作场所的心理社会风险
雇员和民选职员 : 针对 PSR 采取行动的指南. 奥利维尔·塞维翁, 格雷索版.
