2017 年，只有 42% 的留尼汪女性有工作, 即比男性少8分, 根据 INSEE 3 月 8 日妇女权利日发布的数据. 尽管如此，这一差距在 10 年内已经缩小 : 2007年是13分. 留尼汪岛女性的融入程度也远低于都市女性, 其中61%有工作. 当他们受雇时, 留尼汪岛女性从事兼职工作的比例明显更高 : 男性为 28%，而男性为 13%. 这些兼职女性中有一半处于就业不足的境地 : 他们想要更多的工作. 除了减少工作时间, 他们的时薪净额较低. 因此，它们平均影响 12,每小时 5 欧元, 反对 13,男士4欧元, 即与法国 16% 的差距为 7%. 岛上这种较小的差距部分与公共就业比例较高有关, 薪酬不平等现象较少. 而且, 行政职位, 女性的工资比男性低得多 (-19%), 在岛上不太常见. 比法国大陆更早、更频繁地生育也增加了留尼汪岛妇女融入就业市场的难度。. 对于那些工作的人, 工资收入较低会增加财务困难的风险. 五分之一的女性与孩子独居，其中 61% 生活在贫困线以下. 较少就业, 妇女也很少担任重要职务. 例如, 其中只有四分之一的企业拥有 10 名或以上员工, 留尼汪岛公共服务部门约有 200 个高级管理或管理职位，只有四分之一的人占据其中一个. 更重要的是, 只有 37% 的企业家是女性. 女性参与政治的人数也较少. 根据平价法的应用, 现在，在地方当局的民选代表中，她们的人数与男性一样多. 另一方面, 他们中很少有人获得最有声望的职位 : 2020 年当选市长中女性比例为 17%, 该地区没有女总统, 部门的, 三个领事馆或五个社区. 反过来, 妇女在众议员和参议员中的代表性更高 : 五女六男.
星期六 21 十二月 2024
