实行奖金奖励制度，鼓励企业延长劳动合同期限，避免过度使用短期合同。. 本失业保险费率调节制度自2022年9月1日起施行. 沃尔特·弗朗斯 (Walter France) 的社会工作小组解释了该系统的运作方式, 计算方法并指定哪些公司可以从中受益.
提醒一句, 红利包括调整雇主失业保险缴费率，目前为 4,05%, 正在上升 (海棠) 或向下 (奖金), 取决于相关雇主的“离职率”*，下限为 3%，上限为 5%,05%. 计算公式如下 :
贡献率% = 公司离职率 x 1,46+2,49
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行业中位分离率
公司的“分离率”对应于 :
– 一方面是雇佣合同终止和临时任务的数量 (不包括以下规定的辞职和其他例外情况), 随后在三个月内向前雇员或临时工的 Pôle Emploi 进行登记, 或在他已经在那里登记时进行干预 ;
– 另一方面是公司的平均年员工人数。, 拥有 100 名员工的公司，离职率为 150%，这意味着有 150 名员工终止了雇佣合同，并在 Pôle Emploi 进行了登记. 自 2022 年 9 月首次申请红利恶果以来, 该离职率是根据2021年7月1日至2022年6月30日期间公司观察到的离职情况计算的. URSSAF 和 MSA 组织已于 2022 年 8 月向相关公司通报了适用的费率。.
没有考虑到什么
奖金惩罚适用于员工人数至少为 11 人的公司, 都在2020年, 2021年及2021年7月1日至2022年6月30日期间, 与平均分离率大于 150% 的活动部门相关. 以下行业受到影响 : 食品制造, 饮料和烟草制品 (代码 NAF : CA) ; 运输及储存 (代码 NAF : 赫兹) ; 住宿和餐饮 (代码 NAF : 从) ; 木工, 造纸工业和 
印刷厂 (代码 NAF : CC) ; 橡胶、塑料制品及其他非金属矿产品制造业 (代码 NAF : CG) ; 水的生产和分配 ; 卫生, 废物管理和消除污染 (代码 NAF : 不) ; 其他专门活动, 科学技术 (代码 NAF : MC) : 广告, 兽医办公室和诊所, 第三产业服务提供者, 技术设计办公室……失业保险缴费率调整对象企业原则上已于 2021 年 7 月收到 URSSAF 的信函，告知其符合资格 (更详细地了解系统涉及的多个部门, 企业可参考2021年6月28日法令附录2、3). 异常地, 2022 年 9 月的第一次调制, 受健康危机影响最严重的公司 (S1) 被排除在奖金惩罚的适用范围之外 (例如 : HCR 领域的公司...).
范围涵盖哪些公司和行业？ ?
奖金惩罚适用于员工人数至少为 11 人的公司, 都在2020年, 2021年及2021年7月1日至2022年6月30日期间, 与平均分离率大于 150% 的活动部门相关. 以下行业受到影响 : 食品制造, 饮料和烟草制品 (代码 NAF : CA); 运输及储存 (代码 NAF : 赫兹) ; 住宿和餐饮 (代码 NAF : 从); 木工, 造纸工业和 
印刷厂 (代码 NAF : CC); 橡胶、塑料制品及其他非金属矿产品制造业 (代码 NAF : CG): 水的生产和分配: 卫生, 废物管理和消除污染 (代码 NAF : 不) ; 其他专门活动, 科学技术 (代码 NAF : MC) : 广告, 兽医办公室和诊所, 第三产业服务提供者, 技术设计办公室. 失业保险缴费率调整对象企业原则上已于 2021 年 7 月收到 URSSAF 的信函，告知其符合资格 (更详细地了解系统涉及的多个部门, 企业可参考2021年6月28日法令附录2、3). 异常地, 2022 年 9 月的第一次调制, 受健康危机影响最严重的公司 [S1] 被排除在奖金惩罚的适用范围之外 (例如 : HCR 行业的公司…).
11名员工的人数是如何计算的？ ?
奖金惩罚将适用于平均员工人数至少为 11 人的公司, 都在2020年, 2021年及2021年7月1日至2022年6月30日期间**. 企业也将受益于冷冻系统, 如果超过 11 名员工的门槛，则为期五年, 由 PACTE 法实施. 所以, 一个企业, 2023年, 只有拥有至少 11 名员工的员工才适用奖金奖励制度, 近五年12月31日升值. 对于新业务, 奖金奖励仅从公司成立后第五年的3月1日起适用.
* 2021年3月30日第2021-346号法令
* 统计人数的规则以及超过门槛的后果受《社会保障法》第 L 130-1 条管辖.
网站上有一个预测失业保险缴费率的模拟器 :
https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/bonus-malus/article/simulateur-pour-les-entreprises.
