在小型企业中, 即使没有候选人，CSE 的选举也是必要的. 豁免依据是, 如果没有员工表示愿意展示自己, 拥有 11 至 20 名员工的公司可免于组织 CSE 选举, 于 2023 年 7 月结束. 伊曼纽尔·拉布鲁斯, 沃尔特·弗朗斯社会工作小组的领导人之一, 解释企业应承担的义务.
雇主必须小心, 今后, 组织这些选举, 员工是否提前声明其候选人资格. 这是一个非常标准化的选举程序. 当连续十二个月超过十一名员工的门槛时, 雇主必须通知员工, 每四年一次, CSE选举的组织. 选举程序首先邀请工会组织前来谈判选举前谅解备忘录，然后举行第一轮投票和第二轮投票。 (仅在第一次投票期间未达到法定人数或席位不足的情况下). 然而, 《劳动法》第 L2314-5 条规定，拥有 11 至 20 名员工的公司可豁免. 在这些公司中, 雇主只需邀请工会组织前来谈判选举前谅解备忘录，条件是在选举信息公布之日起三十天内至少有一名雇员作为候选人参加选举。举行选举. 在实践中, 对于拥有 11 至 20 名员工的公司，这种简化的程序导致, 直到那时, 三十天内没有候选人, 完成选举过程并起草具体的缺陷报告, 没有组织两轮投票.
两轮强制投票
从去年开始, 在拥有 11 至 20 名员工的小型公司中, 即使没有员工在三十天内表达举报意向, 必须组织两轮投票. Cerfa 缺陷报告已在这个意义上进行了修改.
谅解备忘录的豁免
不过，雇主仍然可以, 当没有候选人时, 根据上述条件，不再邀请工会组织前来谈判选举前谅解备忘录. 在这种情况下, 选举的组织条款必须在雇主制定的信息说明中列出.
要注意 : 专业选举会议记录必须发送至以下地址 : CTEP — TSA92315 — 62971 阿拉斯 Cedex 9.
