对于必须调和工作和家庭生活的父母, 寻找从两个月到三年的孩子寻找托儿服务似乎是一个真正的障碍课程. 绝对人力资源工作组解释了如何使该领域员工的生活更轻松.
越来越多的公司为儿童保养托儿所. 这是员工的特别感谢, 但是，该框架要有法律框架. 什么是公司摇篮 ? 这些是由雇主部分资助的托儿所. 这些是为员工的孩子保留的. 回报, 公司从税收优势中受益. 可以使缴纳公司税或所得税的公司受益, 专业的民事公司以及公共场所和协会缴纳公司税.
雇主享受什么帮助 ?
雇主有权获得各种艾滋病. 首先，家庭税收抵免, 这使得可以扣除与托儿所保留的50％的费用. 套间, 公司的财务参与可扣除25％的公司税. 因此，公司的其余部分占托儿所的初始价格的25％. 而且, 为员工创建或保留托儿所的公司受益, 作为企业童年合同系统的一部分, 每年公司参与的金额的55％的补贴.
对雇主和雇员的优势是什么 ?
对于雇主, 最重要的是它保留其员工并减少营业额, 旷工和延误, 这会提高产量和生产率. 而且, 税收确实是有利的，允许雇主以较低的成本投资于托儿所. 最后, 因此，他发展了对社会负责公司的形象. 员工, 另一方面, 不再对孩子的照顾关注, 这有助于他在工作和表现, 在专业和个人生活之间取得更好的平衡. 他从育儿费用的税收抵免中受益.
这是实物的优势吗 ?
奥伊, 且仅当雇主以工作服务检查的形式向其雇员分配财政援助或通过支付一笔钱. 不过要小心, 因为2023年1月1日，每名员工每年有2,301欧元的最高上限. 如果超出, 多余的部分将受到社会贡献的约束, 税收和提款.
