儿童保育, 保姆, 家庭雇员, 生活助理 : 2022年家庭就业部门的所有工资都大幅增加. 个体雇主的社会专业组织, FEPEM 发布来自家庭就业观察站的独家数据.
2022年, 私人雇主和家庭就业部门的工资大幅增加. 连续第三年, 3,300万个人雇主增加了员工工资 (所有职业加起来), 总共 8 个,向家庭雇员和保姆支付 90 亿欧元的净工资. 该部门定期提高常规最低工资, 支持国内雇主与其雇员之间持续的社会对话和个人谈判. 仅就2022年而言, 连续至少四次重估. 这些加薪幅度高于私营部门生活助理的加薪幅度, 家庭工作者和家庭儿童保育工作者 (+3,根据法兰西银行的估计，为 7%). “我们的员工获得的薪酬水平远高于最低工资。. 创造就业机会, 增加工资, 提高家庭购买力, 特别感谢即时税收抵免 : 个体雇主和家庭就业部门是一个公民模式, 积极参与地区经济动态的坚定和负责任的人”, 欢迎西格里德·德布劳内, FEPEM 法定主席，负责社会对话.
2022 年留尼汪个体雇主支付的平均净时薪
生活助理 : 10,每小时净价 €87 (全国平均水平 : 11,98 欧元)
家庭雇员 : 9,每小时净价 €87 (全国平均水平 : 11,82 欧元)
在家照顾孩子 : 9,欢迎每位儿童每小时净价 69 欧元 (全国平均水平 : 10,07欧元).
产妇助理 : 4,欢迎每位儿童每小时净价 67 欧元 (全国平均水平 : 3,78 欧元).
来源 : Urssaf 国家基金 2022 年第四季度的数据, 由家庭就业观察站出版.
到 2030 年将填补 800,000 个工作岗位
该部门的社会合作伙伴继续动员起来，自 2023 年 1 月以来发生了两次新的增长. 因此，承诺将儿童保育员的传统最低工资提高到《社会行动和家庭法》规定的最低工资。, 增加至少6%. 而且, 适用于个别雇主雇员的修正案使工资水平至少等于最低工资加 2%, 这是来自网格的第 1 层. “这是该行业吸引力的强烈姿态, 因为挑战是真实的 : 到 2030 年，将需要填补 80 万个工作岗位。”FEPEM 警告称，迫切需要招聘保姆。, 目前面临大量退休的职业. 挑战“巨大”, 因为为了补偿和保持与今天相同的单独接待幼儿的能力, 预计到 2030 年将雇用 156,000 名保姆和家庭保姆. 家庭就业部门可以平衡职业和个人生活，这对妇女的就业率有影响。. “吸引新一代加入其职业刻不容缓. 我们在该行业获得的工资增长和学徒制的开放表明了我们的动员”, 指定玛丽·贝阿特丽斯·莱沃, FEPEM 部门战略主席.
