雇主拥有纪律处分权，授权他谴责违规雇员。. 然而, 这种做法必须遵守严格的程序, 因与雇员提起诉讼而受到处罚, 甚至向劳资法庭提起争议. 为了避免达到这个总是难以忍受的结局, 业务经理必须确保自己的做法并问自己简单的问题, 但仍然必不可少. 什么是过失 ? 对于什么类型的过失应当采取什么制裁措施？ : 警告, 责备, 裁员, 降职…… ? 如何通知员工并实施制裁 ? 发生劳动争议时如何应对 ? 可操作且符合最新法规, 这本书将帮助您预测并确保您的程序安全, 并掌握行使纪律权力的基本权利和义务. 因为预先警告的雇主值得两个雇主.
作者 : Henri Grego 是一名顾问兼培训师，在巴黎 CNAM 教授社会法. 他与国际公司和团体就社会法的所有主题进行合作. SINCA 内阁的负责人, 专门从事社会关系咨询.
雇主的纪律处分权
执行, 纪律权力的行使和正规化 Henri Grogo, 格雷索版本.
