一般来说, 全职雇佣合同规定每周工作 35 小时的规则. 然而, 法律允许该规则的例外，即让雇员遵守固定日期协议. 绝对人力资源工作组的解释.
原则是以一年中的天数来计算工作时间. 所以, 员工在安排工作时间方面享有更大的自由. 日间套餐运营受法律监管. 《劳动法》*规定，公司协议或部门协议必须规定固定工作日的工作时间分配，以便能够在雇佣合同中实施. 因此，这是一项针对一揽子日期的单独协议，并通过规定其实施条件的书面法案正式化。. 是否所有员工都受到固定工作日分配工作时间的影响？ ? 该工作时间制度适用于工作时间无法预先确定的管理人员或非管理人员, 在管理工作时间以及履行职能和责任方面拥有广泛的自主权，不允许他们服从集体时间表. 注意力, 不能将天数套餐强加给员工, 后者必须书面同意.
每年可以纳入系统的天数是多少？ ?
公司协议确定每年的工作天数, 并且在 218 天的期限内. 工作天数必须分布在十二个月内. 而且, 员工全年享有休息日的权利, 每年平均休息 8 至 11 天, 除了带薪假期. 数字 218 为上限, 某些集体协议规定少于 218 天的一日套餐协议.
每年必须进行维护吗？ ?
奥伊, 雇主必须每年至少安排一次与其雇员的面谈. 本次采访围绕以下主题进行 : 工作安排 ; 报酬 ; 专业活动之间的衔接, 个人和家庭生活 ; 工作量. 此次面谈的报告必须由双方签署并签署。. 必须向劳动监察机构提供一份显示工作天数和日期的控制文件，为期三年.
谨防不遵守规定的制裁
如果不遵守监控, 统一费率协议无效，员工可以, 在这种情况下, 要求支付加班费. 如果雇主不遵守有关休息的规定，也可能被责令支付损害赔偿金。
