就业与退休结合是养老金改革的重要机制之一. 在 Absoluce 与 Factorielles 合作举办的网络研讨会上, 专门为商业领袖提供社会保障建议的公司, Absoluce 专家为员工和企业领导者解释了不同的可能性.
法国老年人就业率为33%, 而欧盟则为 45%, 德国和瑞典高达 60% ! 即使预计2030年左右法国老年人就业率应升至40%, 因此，它仍然比我们的邻国低得多. 将就业和退休结合起来允许雇员或业务经理在退休的同时继续工作。. 和, 一次, 我们的想法是我们必须为年轻人留出空间, 今天相反, 尽一切努力鼓励老年人继续工作. 最近的养老金改革促进了这一制度的发展. 但要小心, 根据不同情况制定规则. 就业和退休合计的退休人员中，十分之六的年龄为 65 岁或以上, 每年必须处理 150,000 份第二次退休清算的额外文件.
不同的可能设备
两种主要制度是渐进退休制度和累积就业退休制度. 在法国, 只有2.3万人选择逐步退休. 这个装置, 但很有趣, 不受法国人欢迎. 另一方面, 50万人受益于就业和退休的结合. 就业与退休结合有两种制度 :
– 自由化的就业与退休组合 (不可缺少的). 在这种情况下, 恢复或继续活动的收入可以与养老金完全合并 ;
– 就业-退休积累上限. 在这种情况下, 如果你想兼顾就业和退休，就必须限制你的收入.
获得自由化就业-退休组合的条件
受益于自由化的就业与退休组合, 需要四个累积条件 : 1) 最低法定年龄, 62岁至64岁之间, 必须达到. 因此，这排除了提前退休的人。 ; 2) 您必须享受全价优惠 : 要求的保险期限, 即自动年龄为 67 岁 ; 3) 所有养老金必须同时清算 : 基本养老金, 补充养老金 (大多数自由职业的某些补充计划除外), 国家养老金和国际养老金 (例外情况除外) ; 4) 最后, 仅供员工使用, 您必须停止之前的活动. 如果仅不满足这些条件之一, 退休人员将自动转入上限就业退休制度.
限制雇员就业-退休组合应遵守的条件
必须遵守三个条件 : 1) 遵守基本制度的上限 ; 2) 符合特定的 Agirc-Arrco 上限 ; 3) 如果同一雇主恢复活动，遵守六个月的等待期 (对于基本饮食). 如果不遵守等待期, 制裁是暂停养老金 ; 如果不符合上限, 基本计划养老金有上限, Agirc-Arrco 养老金已暂停. 计算上限的基础是缴纳 CSG 的收入加上养老金总额。 (基础和补充). 套间, 有两个限制是可能的 : 或最近三个月带薪活动的平均值, 即每年 1,820 小时的最低工资的 160%. 这是最有利的解决方案. “正常工资”不考虑离开公司时支付的金额 (退休金, 遣散费, ETC。). 同样地, 不包含在平时薪酬中的金额 (奖励奖金及其他) 不得将其视为新活动的工资. 这总是涉及按制度进行分析, 然后按级别 ; 的确, 补充计划的规则有时与基本计划的规则不同......
存在其他解决方案
尚未满足从自由化就业-退休组合中受益的条件，并且就业-退休组合上限对他们带来其他不利条件的人 (例如, 例如, 暂停补充养老金) 可以找到其他解决方案. 恢复临时工作让您立即返回工作岗位, 抵消六个月的等待期. 另一方面，贡献并不产生权利 (不可能有第二笔养老金), 并且遵守收入上限仍然适用. 不要忘记这样一个事实，即这种状态对公司来说成本更高，必须向临时公司支付费用. 更改状态是另一种解决方案. 曾经是雇员的人可以成为自由职业者. 同样在这种情况下, 她可以立即返回工作岗位，无需等待, 并能将工作收入与养老金充分结合起来. 另一方面, 只要她不符合自由化就业-退休组合的条件，她的缴款就不会产生权利. 最后, 逐步退休可以让您积累兼职工作，同时保留部分退休金的福利.
阶段性退休未得到充分利用
为了让它更有吸引力, 该系统向行政人员（按日套餐）和公司管理人员开放, 最近的改革已将其扩展到自由职业 (包括律师). 必须满足四个条件才能受益 : 申请符合资格的计划 (雇员, 工匠和商人, 农民, 公务员, CNAVPL 下的自由职业和律师) ; 已达到 62 岁的最低年龄 (谁以前已经60岁了) ; 总计至少 150 个季度 ; 并按一定比例减少你的活动和收入. 优点很多 : 渐进式退休让您顺利离开 ; 没有六个月的等待期, 即使此人为同一雇主工作 ; 可能的溢价 ; 贡献产生权利和全职贡献的可能性. 更重要的是, 雇主的拒绝受到监管.
多项措施可以帮助优化您的退休生活
员工绝对可以, 例如, 选择渐进式退休，同时等待触发自由化的就业与退休组合. 他将能够, 就业与退休结合放开时期, 作为第二次清算的一部分产生新的退休权利. 但当然, 他只能收到一次职业生涯结束补偿......在所有情况下, 将就业和退休结合起来是一个特别有趣的系统, 但强烈建议咨询您的会计师或其他顾问，以避免犯错误并优化系统.
自由化就业和退休累积如何为工匠商人发挥作用？ ?
从中受益, 必须达到最低法定年龄 (62岁至64岁之间), 以及全价 (保险期限或自动年龄为 67 岁), 所有养老金都必须清算.
如果不满足所有这些条件, 必须特别注意养老金减少导致收入上限的风险. 案件发生在一位经理给自己支付股息，并被要求从他的基金中偿还，认为他已经超过了授权收入......所以要小心, 就就业-退休积累上限而言, 没有什么是固定的. 财务状况的所有变化都必须对其影响进行评估. 关于 SAS 总裁 : 担任带薪公司办公室的同化受薪经理必须辞去职务，以满足停止所有活动以从就业和退休相结合中受益的需要. 只有这样他才能改名.
活动的停止和恢复
注意力, 没有薪水的 SAS 总裁也有兴趣做同样的事情. 的确, 有些人收到了其基金的通知，其中规定 : “根据现行规定, 退休服务的条件是停止活动，甚至是无偿的. » 如何具体证明活动停止 ? 即使 CNAV 要求一份简单的荣誉声明, 在实践中, 保护自己, 作为退休的一部分，能够提交记录辞职的会议记录可能是谨慎的做法, 以及注明“合同终止”的工资单以及离开公司员工的日期（如果有雇佣合同）. 如果满足自由化就业与退休结合的条件, SAS 总裁可能, 当他恢复活动时, 要么得到报酬, 在这种情况下，他将支付产生权的捐款, 或仅以股息形式获得报酬.
