雇主有权在未经雇员明确同意的情况下将工资单非物质化. 绝对“人力资源”工作组解释了这一实施对雇主和雇员的好处, 以及应遵守的条件.
工资单非物质化是否是强制性的？ ? 有什么优点 ? 如何设置 ? 什么是电子保险箱 ? 电子保险箱, 也称为数字保险箱, 是一个既个人又安全的数字空间. 电子保险箱不仅仅是远程存储空间, 最重要的是，它还有助于保证其所包含文件的保护和机密性. 自2017年1月1日起, 《劳动法》授权雇主通过使用电子保险箱将工资单非物质化. 雇主可以主动提交电子形式的工资单。. 每个员工都有一个个人空间，雇主也有一个安全的空间来存储其员工的公告。.
如何设置 ?
雇主必须在第一次以电子形式发出工资单前一个月通知雇员, 或在雇用时, 他有权反对以电子格式发放工资单. 因此，员工可以从系统实施之初或实施后反对将其工资单非物质化。, 这意味着他可以随时请求再次收到纸质格式的工资单. 安装时, 雇主必须确定保证雇员可以获得以电子形式发放的工资单的条件 : 或五十年期间, 或直到雇员达到L条最后一段提到的年龄. 1237-5 (退休), 增加了六年.
对雇主有什么好处 ?
使用电子保险箱给雇主带来了几个好处. 节省时间 : 社会服务机构负责在安全雇员区直接向雇主提交工资单. 确保流程安全 : 这是一种安全的解决方案，符合 GDPR 标准并保护员工的敏感数字数据。. 提醒一句, 未授权将工资单作为电子邮件附件发送给员工. 提升“雇主”品牌 : 通过提供数字化且安全的解决方案, 雇主向雇员传达正面形象.
为员工带来哪些福利 ?
保险箱也给员工带来福利. 随时查看工资单 : 员工可以访问他们的工资单 (以及存储的任何其他文档) 只需点击几下，即可随时通过简单的互联网连接. 安全归档 : 工资单安全存档，防止文件丢失. 即使离开公司后, 员工保留对其电子保险箱的访问权限.
