在困难的经济背景下, 文化检查是一个允许公司向员工赋予购买力的系统. 绝对人力资源工作组的解释, 独立会计师事务所网络, 审计和咨询.
这个设备已经存在很长时间了, 但企业使用的太少. 在这个通货膨胀时期, 管理者非常有兴趣实施它，并具有双重优势 : 请他们的员工, 并支持文化部门. 什么是文化检查 ? 文化检查旨在购买文化商品, 喜欢表演场所, 音乐会, 电影 ; 博物馆门票, 展览, 休闲公园 ; 图书, 以及音乐或视频媒体 (光盘, 你发明了, DVD,…). 注意力 : 文化券不可兑换装备, 例如音乐或 DVD 播放器, 也不反对支付互联网订阅费用, 电视, 电脑…
它适用于哪些员工？ ?
在公司实施时, 所有员工都必须受益于文化券, 无例外, 包括实习生. 公司员工之间没有区别, 他们是否签订了定期合同, CDI, 全职或兼职，无论其报酬如何. 自营职业者和类似的受薪总裁不能, 就他们而言, 从中受益.
设置步骤是什么？ ?
社会经济委员会主任 (消费者教育协会) 或员工少于50人的企业管理者可联系品牌发放文化券. 许多品牌接受文化券. 这些可以纸质形式或在线形式使用. 与遵守 Urssaf 规定的礼券不同, 文化券可以在一年中的任何时间分发, 最低金额 15 欧元, 并且没有最高金额限制. 当满足所有条件时，这些支票也完全免除社会保障缴款。. 不过要小心, 公司有义务向所有员工提供相同数额的资金, 无例外, 包括实习生.
