绝对人力资源工作组解释交通奖金的支付条款, 在购买力和燃料价格成为人们日常关注的时期，这是一个有趣的装置.
员工“居家办公”的旅费可由雇主承担. 此支持是可选的. 所以, 雇主可以向雇员支付交通奖金 : 以支付燃料费用 (本质, 柴油机), 以及电动汽车的电力成本, 插电式或氢混合动力, 因往返惯常居住地和工作地点而受到暴露的风险. 该奖金必须根据相同的条款和条件分配给所有员工。. 可以根据家和工作地点之间的距离进行调整，没有可能的排除。 (CT. R3261-11). 无需支付交通费用的员工或受益于雇主永久提供的车辆的员工, 或其交通由雇主免费提供, 无法领取此奖金. 学员被排除在系统之外 (老板). 关于兼职或多雇主雇员, 当他们的工作时间少于半场时间时，适用按比例分配支持的特殊规则.
准确的归属条件
如果员工的家位于城市交通范围之外和/或工作时间不允许他们使用公共交通工具，则他们可以申请“交通”奖金。. 有关开支, 电动汽车的燃料成本或电力成本, 插电式或氢混合动力 (在下述社会保障缴款豁免范围内) 不必辩解. 然而, 员工必须证明他们的家位于城市交通边界之外和/或必须使用他们的私人车辆. 控制的情况下, 还必须出示雇员的登记证明. 该奖金可以与每个计划的豁免限额内的可持续流动计划和里程津贴相结合. 另一方面, 后者不能与雇主强制支付的公共交通费用结合起来. 同样地, 如果专业费用有特定的统一费率扣除, 在应用此扣除之前，运输费必须恢复到缴费基数中（不包括 CSG/CRDS）.
实施方式
量, 条款和条件以及授予交通奖金的标准 (输入/输出, 合同中止...) 必须由公司协议或部门协议规定，否则由雇主在与社会和经济委员会协商后单方面决定, 如果有一个. 保费免除所有社会费用 (包括 CSG/CRDS) 和所得税, 电动汽车燃油费不超过 200 欧元，电力费不超过 500 欧元, 插电式或氢混合动力. 如果雇主还组织了可持续流动计划，则 500 欧元的限额是通过将交通奖金与可持续流动计划相结合来评估的. 当交通奖励与里程津贴合并时, 豁免限额与雇员实际发生的费用相对应. 它必须出现在员工的工资单上。.
自 2022 年 1 月 1 日起新增
雇主可以通过非物质化的预付费支付解决方案支付交通费, 名为“流动代金券”，采用餐券模式.
