Glory Paris 是一家广告传播机构 & 由 Hugues Pinguet 和 Arnaud le Bacquer 创立的社交媒体. 当选 2022 年度反传统机构, 荣耀巴黎经常脱颖而出, 自从他出生以来, 表彰他的大胆创新和为客户建立高度理解的能力. 在本文中, Arnaud le Bacquer 对于人工智能对于 Z 世代的意义发表了自己的看法，Z 世代是第一批掌握数字语言和母语一样多的人.
今天，我们见证了人类与技术全面共同进化的时代, 尤其是人工智能, 它彻底改变并将继续彻底改变我们生活的方方面面. 超级互联的一代出现了, Z世代, 他们完全拥抱这个时代，对他们来说数字语言就像他们的母语一样自然. 考虑到人工智能所提供的一切, 年轻人的慢性懒惰综合症和愚蠢问题仍然存在. 如果他们的父母曾经难以获取信息, 然而，研究的难度为偶然发现创造了机会. 我们正在寻找信息, 我们找到了另一个, 我们以偶然性原则培育了一种文化. 今天, Z 世代在瞬时且几乎无限的信息海洋中航行. 一切只需点击一下即可, 甚至是从这个角度来看的超简化的语音命令。, 我们可以通过宣布过去的好奇和流浪精神的终结来抓住过去主义的这张容易的牌, 为了懒惰一代的利益, 依赖且不耐烦. 我们不会是第一个这样做的人 !
Z世代, 懒惰的一代 ?
已经是2011年了, 《世界报》对一个由懒惰青年驱动的社会的未来感到担忧 (53%的法国人这么认为, 其中 65% 为 30 岁以下), 以自我为中心 (63%的法国人这么认为, 包括 70% 30 岁以下的人) 并且没有承诺 (64%的法国人这么认为). 最后还是有很多的克制 ! 一个令他们不知所措的术语的发明者, 这些年轻人被各种刻板印象所装饰，以懒惰为旗手. 自从 Z 世代进入就业市场以来, 我们无法再计算网络上关于这一懒惰一代正在改变工作准则的文章数量. 如果这个年轻人如此破坏前几代雇主和同事的稳定, 这有两个主要原因. 首先是与工作的关系 : 我们活着不是为了工作, 但我们工作是为了生活. 今天, Z 世代希望选择最符合他们价值观并能真正茁壮成长的工作. 在这个, 它正在实现雇主与雇员权力平衡的逆转. 第二个原因在于它的研究和学习方法. “新技术”对于 Z 世代来说从来不是什么新鲜事 ; 他们是被收购的. 这就是为什么这一代人在互联网上寻找信息一直是很自然的事情。, 特别是观看教程或, 现在, 直接询问人工智能。选择听计算机或潜在业余爱好者的话。, 而不是在经过验证的网站或旧的魔典中搜索, 这就是对 Z 世代懒惰的严厉判断的根源.
利阿, 人类的镜子
然而, 让·多尔梅松说过 : “懒惰, 精彩的 ! » 懒惰也有好处 ; 这也促使我们发挥创造力和创新精神，让我们的生活变得更轻松. 激励一代, Z世代甚至成功地让我们质疑懒惰的有害一面，以便看到它, 在后面, 反思和创造力的产生者. 现实中, Z世代可能缺乏的是对人工智能缺乏视角和批判性思维. 首先, 我们必须记住，人工智能是人类的创造，甚至是人类的镜子. 因为它以我们想要与之分享的东西为食, 人工智能只是人类知识的集合. 所以如果人类的言语并不总是真实的, 人工智能的情况更是如此. 例如, Heetch“来自郊区的问候”活动利用人工智能来反映共同的想象力, 但错了, 从郊区. 因此，必须谨慎讨论和使用它。, 根据她已经知道的事情来放置.
利阿, 独特的思想来源 ?
在第二次, 人工智能旨在根据我们过去的偏好个性化其响应. 这意味着最终我们将通过这项技术交换信息和意见，这只会证实我们现有的信念。, 从而产生过滤气泡. 从未接触过新想法, 很容易陷入狭隘思维的深渊，如果不面对观点就无法逃脱. 这就提出了 Z 世代社交技能的未来问题。. 最后, 数字原住民, 人工智能已成为他们熟悉的工具, 以多种方式使用它, 最令人惊讶的是对决策的帮助 (52%). 那么是否会出现一个试图避免冒险或基于直觉做出选择的社会？ ? 在我们的领域, 这对品牌和广告公司的未来及其提供产品的能力提出了质疑, 创新服务和信息. 因为如果AI串联起每个人的想法, 可能我们都有同样的受人工智能支配的思维. 毕竟, 人工智能对于 Z 世代来说并没有那么危险, 正是缺乏围绕这个工具的教学法. 人工智能的风险并不大, 但在我们对其使用的行为中. 最后, 如果 Z 世代的智力未来问题还没有答案, 它打开了其他提问领域, 特别是那些将使用人工智能和那些不会使用人工智能的人之间的智力不平等.
