指数发布条款, 其指标, 纠正措施和进度目标 : 2022 年 2 月的一项法令提供了所有这些方面的详细信息. 沃尔特·弗朗斯 (Walter France) 的社会工作小组为企业解读这些措施.
这些公布方式进一步强化了企业的义务. 请记住，自 2021 年 6 月 1 日起, 每年必须在公司网站上公布性别平等指数的结果水平以及每项指标获得的结果, 当有一个, 不迟于 3 月 1 日, 以可见且可读的方式. 它们必须至少在下一年的指数发布之前在公司网站上提供。. 该法令规定，该信息的发布由负责劳工的部长在该部网站上的服务进行更新。, 每年不迟于 12 月 31 日 
留置权 : 2022年职业平等指数结果 – 劳工部, 就业与融合部 (劳动就业网站.gouv.fr).
低于 75 分 : 纠正措施
在拥有至少 50 名员工的公司中, 当该指标下获得的总分低于75分时, 纠正措施和, 如果适用的话, 财务工资追赶措施的年度或多年度规划, 必须通过公司协议或, 失败了, 由雇主单方面决定, 与社会经济委员会协商后. 该法令规定，协议或单方面决定通过劳动部的远程程序平台向 Dreets * 提交. 这些措施须于3月1日前在公司网站上公布, 与指数和指标结果级别在同一页面上. 他们可以在公司网站上进行查询，直到公司获得至少 75 分的结果水平。. 这些措施已提供给 CSE, 通过BDESE (经济数据库, 社会和环境). 在没有网站的情况下, 通过任何方式引起员工的注意.
低于85分 : 进度目标
当分数低于85分时，企业必须针对未达到最高分的标准制定并公布进度目标. 根据劳动法规定, 在拥有至少 50 名员工的公司, 当该指数下获得的总分低于法令规定的水平时, 雇主设定并公布每项指标的进度目标, 根据同一法令规定的条件. 该法令明确，当指标总分低于85分时，必须为未达到最高分的各项指标设定进度目标。. 协议或单方面决定必须通过劳工部的远程程序平台提交给Dreets. 这些进展目标必须, 至于纠正措施, 3月1日前在公司网站与指数及指标结果水平同一页面公布. 这些进度目标可以在公司网站上查看，直到公司获得至少 85 分的结果水平。. 它们可供 CSE 使用, 通过BDESE. 在没有网站的情况下, 通过任何方式引起员工的注意.
2022 年过渡措施
鉴于该法令于2022年2月26日发布至3月1日的时间很短, 公布日期义务, 该法令规定了 2022 年的过渡措施. 企业已获得, 2022年, 2021年, 成绩低于75分的，可在2022年9月1日之前公布整改和追赶措施. 企业已获得, 2022年, 2021年, 低于 85 分阈值的成绩可以设定并发布进度目标，直至 2022 年 9 月 1 日. 在文本缺乏精确性的情况下, 对于得分低于 75 分的公司来说，这两项义务似乎是累积的.
* 地区经济局, 就业, 劳工与团结.
