享受专业费用统一费率扣除的规则正在收紧. 沃尔特·弗朗斯 (Walter France) 社会工作小组规定了从专业费用特定扣除中受益所必需的条件, 以及雇主的义务以及 Urssaf 宽容政策于 2022 年 12 月结束的后果.
具体扣除标准 (深度FS) 包括缴款基数的减少, 导致雇员应付净额增加. 根据职业不同，减少幅度从 5% 到 30% 不等。, 每个日历年每名员工的总额不得超过 7,600 欧元. 都是特别有针对性的, 除其他外, 建筑专业, 艺术家们, 记者和机组人员. 然而，特定标准扣除额的应用不会对每笔工资产生影响, 将缴款计算基数降低至最低缴款基数以下. 在实践中, 这种“统一费率”扣除被恰当地命名, 公司允许员工受益，而没有真正检查他们实际产生的成本的现实. 这种灵活性将结束. 的确, 行政部门*回顾的一般原则是，雇主现在只有在有支持文件证明受益雇员实际承担专业费用的情况下才能申请 DFS. 如果雇员没有实际产生的费用，或者雇主承担或报销所有专业费用, 无法应用DFS.
享受减免的条件
给企业时间适应, 行政管理, 2021年末, 将与这一新学说相关的容忍度延长一年, 至 2022 年 12 月 31 日, 并明确了该制度的适用条件. 享受减免的条件是强制性的和累积的. 属于 DFS 涵盖的职业 : 这确实是一项法定优势，而不是部门优势. 因此，受益人必须属于条款所涉及的类别. 当公约或集体劳动协议明确规定或社会和经济委员会同意时，雇主可以选择 DFS. 在这种情况下, 雇主可以在年底审查他对下一年的选择. 如果失败了, 每年需要得到员工的明确同意. 雇主必须每年获得, 无论如何, 其员工同意能够应用 DFS. 因此，该协议不能再明确地包含在雇佣合同中。.
雇主义务
在没有公约或集体协议或 CSE 有利协商的情况下, 现在由雇主每年通知有关雇员并征求他们的书面同意. 请记住，BOSS*规定的获取员工同意的方法于2022年1月1日生效. 然而, 如果进行与 2022 年 12 月 31 日之前期间相关的检查, 该组织只会提出未来合规请求, 雇主必须确保尊重. 雇主始终需要告知相关人员适用 DFS 对其权利的影响. 的确, 应用特定标准扣除额对应付净额有直接影响——该净额高于不应用 DFS 的情况——, 还涉及社会保障权利 (每日津贴金额), 失业的, 退休和远见, 就他们而言, 根据所得工资计算 - 因此权利减少. 雇主必须有证明文件证明受益人确实承担了专业费用。, URSSAF 或 MSA 部门检查时必须出示的证明文件. 如果失败了, DFS 将不适用.
恢复必须自 2023 年 1 月 1 日起生效
专业费用扣除的一般原则是，计算贡献的基础是报酬总额, 赔偿, 素数, 满足感, 包括, 如果适用的话, 为报销专业费用和实物福利而支付的补偿. 然而，URSSAF 和 MSA 允许报销某些费用，但不恢复社会缴款基数。. 这些容限将于 2023 年 1 月 1 日消失. 这些包括 :
-来自第三方的雇主的直接支持 (酒店经营者, 餐馆老板, 出租车公司…) 员工在职业旅行中的费用 (住宿费用, 餐费, 出租车费用…) ;
- 报销工作服保养费用 ;
- 报销员工因参与而产生的费用, 应其雇主的要求并在特殊情况下, 在公司商业政策框架内组织的活动 ; - 报销雇员在合理的商务餐期间发生的费用或由雇主直接承担的费用 (除了明显的滥用行为).
不累积原则的例外情况
然而, DFS 的累积以及某些费用未重新纳入社会保障缴款基数的雇主仍可在 5 以内为购买餐券缴款,55欧元 (2021年价值) 当参与金额在证券价值的50%至60%之间时. 这同样适用于法兰西岛雇员强制支付的交通票费用以及省级雇主每月订阅费用总额或部分费用的 50%。. 不累积原则知其他例外. 所以, 例如对于记者, 当出行时间不再允许使用公共交通工具时夜间出租车费用, 派出记者的旅费和生活费, 雇主所占的专业身份证更新档案费的份额不会恢复计算供款的基础.
对雇主和雇员的重要后果
这些规定不会对雇主和相关雇员产生影响。. 2022 年底终止宽容的风险将导致公司每年收集员工同意书以及收回员工每月提交的专业费用证明的手续增多. 如果不满足或不再满足证明成本合理的条件，也有可能导致该系统终止的风险。. 如果不再适用 DFS，则容忍期结束将意味着雇主需要承担额外费用, 工资大幅增加. 这还将导致员工净工资的损失。. 任何状况之下, 它有导致社会费用增加的风险 : 现在的问题是将专业费用重新纳入缴款基数，该费用直到 2022 年 12 月 31 日才纳入缴款基数。, 这种重新融入同时导致雇主对低工资的缴款减少，即“菲永减少”. 因此，有关雇主必须迫切地预期, 2022 年 12 月之前, 这种宽容结束的后果, 除非系统在某些专业部门的压力下进行修改.
* 老板 (官方社会保障公告) 在 2021 年 4 月更新中.
