多年来，女性在管理和负责职位中的地位显着增加。. 根据英国《金融时报》2021 年 5 月发表的一项研究, 57% 的受访者表示，他们的组织在过去十年中采取了更多支持平等的行动. 阿涅斯·达梅特的分析, 罗吉贸易总裁, 支持公司管理非战略采购的专家.
显然，全球在管理和治理方面的平等意识是必要的, 但已经在路上了. 让更多女性掌管公司相当于让更多女性担任公共或私人组织的董事会成员. 的确, 一项研究表明，多行业公司的女性领导者中，43% 的管理人员是女性，而男性领导的管理人员中，这一比例为 26%. 还, 妇女发起了不同的管理方法，因为她们提供了不那么传统的管理方式，并且更接近我们的年轻一代.
仍然由男性主导的行业
在供应链领域, 处理和物流职能部门中女性比例不足 10%. 相反, 十分之九的员工担任以客户关系任务为主的职位. 尽管职业不断发展并走向女性化, 供应链仍然以男性为主，这有时是因为品牌形象问题导致对女性形象的吸引力下降. 根据 Gartner 调查 (美国技术咨询和研究公司) 2020年进行, 女性“在所谓的人才争夺战中没有得到充分利用”, 因为只有 17% 担任管理职位，13% 担任高级管理职位. 在罗吉贸易, 我们的员工中有 70% 是女性，治理层中有 50% 是女性. 足以撼动供应链生态系统.
让该行业对女性更具吸引力
现在必须消除有关活动部门的先入为主的想法. 关于工作时间管理问题的项目, 训练, 某些职业形象的演变以及有利于多样性的人力资源政策的制定, 是否采取了所有措施来吸引供应链领域的女性人才. 公司现在正在走这条路 : 他们部署培训并强调职业和个人生活之间平衡的承诺. Logitrade 也是如此, 通过灵活的工作时间和签署远程办公协议，在团队内部建立两者之间的平衡. 训练方面仍需努力, 特别是承认女性管理者的合法性. 如果几代人的教育都往这个方向走, 这也涉及同事之间的公开讨论.
平价, 为公司带来真正的收益
因此，情况往往会演变, 但企业要在供应链领域实现真正的性别平等，还有很长的路要走. 由于企业社会责任政策的部署或致力于性别平等的行动者，该行业正在迎来新的生机, 确信这对公司来说是真正的收益. 这就是我们 Logitrade 的信念, 正是由于这一目标，我们在 2021 年性别平等指数上取得了 96/100 的分数. 它体现了我们对员工的承诺. 因为没有职位适合男性, 每个人都必须认识到多样性是绩效和互补性的无限资源.
