远程办公和招聘体验是他们关心的核心问题, 揭示了招聘解决方案专家 CleverConnect 的一项调查.
这项调查是在 Meteojob 上注册的一组候选人中进行的, 第一份工作匹配网站. 其目标 : 了解候选人在求职方面的做法 (搜索频道, 报价选择标准, 招聘流程, 应用经验, 甚至是远程办公的地方…). 继 2020 年 2 月进行第一个晴雨表之后, 这项新研究分析了过去 18 个月工作场所的变化如何改变了候选人的行为并强化了他们对招聘人员的要求, 特别是在远程办公或应用程序经验方面.
职位所在位置, 标准一
询问工作机会的选择标准, 候选人优先考虑职位所在地. 的确, 公司所在地已成为比 2020 年更加重要的标准, 从 56% 升至 60%, 在任务内容前面 (从 51% 到 50%) 以及提议的薪资 (从 49% 增至 44%). 因此，对薪酬的关注度下降幅度最大 (- 5分) 为了工作条件的好处，其演变似乎很大程度上是由远程办公的民主化推动的. 今年，候选人对通勤时间的要求越来越高。 : 28%的人只接受30分钟以内的行程 (对比 22% 和 2020 年) 22% 的人准备进行一个多小时的旅程，而 2020 年这一比例为 27%.
招聘人员的流程和行为的持续时间
71% 的受访候选人表示，他们至少对自己的申请体验感到失望过一次 (对比 64% 和 2020 年). 有问题, 流程的持续时间和招聘人员的行为. 38% 的人认为招聘过程超过一到两周就太长了 (对比 2020 年的 34%), 61% 超过三周. 对申请缺乏回应仍然是 66% 候选人面临的主要问题, 只是面对被歧视的感觉 (25%), 自 2020 年以来上升了 6 个百分点. 基于这些观察, 候选人对招聘人员的要求越来越高, 因为 64% 的人表示他们将不再向未正确处理其申请的公司提出申请.
远程办公, 新的吸引力向量
过去 18 个月混合工作的普遍化显然导致候选人对其职位的性质做出了重大让步。. 拥有远程办公的可能性, 56% 的受访者表示他们愿意非正常工作时间，39% 的受访者愿意从事不太有趣的工作. 总共, 超过二分之一的候选人 (56%), 如今，远程办公已成为他们对工作机会感兴趣时的一个关键标准 . 对于 4% 的候选人, 这甚至是他们在申请工作机会之前首先考虑的事情.
审查招聘流程
路易斯·库隆, 聪明连接联合创始人 : “主要的变化无疑是在法国和欧洲前所未有的合格劳动力短缺的背景下，这些候选人的声音份额. 远程办公是对候选人影响最大的要素之一，正在为公司重新洗牌. 因此，那些采用混合工作方法的人在吸引候选人方面具有不可否认的优势, 他们自己准备好做出牺牲 – 在他们的使命中, 他们的责任甚至他们的报酬 – 远程办公. 另一个突出的事实是歧视观念的增加. 为了防止这种趋势继续下去, 公司必须实施更具包容性的招聘流程, 通过整合人工智能和简历匹配等, 两项技术已被证明可以有效避免人为偏见. »
Cleverconnect / Meteojob 调查
这项研究是由 Cleverconnect 进行的, 2021年10月25日至26日, 从其 meteojob.com 平台上注册的 1,316 名候选人中抽取样本，代表法国工作人口.
