协商离职在公司中变得更加普遍. 所有员工均受到影响, 是否涉及工人, 雇员, 技术人员和管理人员. 每月将有约 30,000 例正式终止合同, 自创建以来已超过 400 万 ! 如何解释这一现象 ? 雇主希望从法律确定性中受益, 员工领取失业保险的愿望或快速结束纠纷的共同利益......但如果友好终止, 常规终止和交易可视为有趣的协议, 我们仍然需要区分它们. 可操作且符合最新法规, 这项工作以简单的风格编写，适合所有人. 它将让雇员和雇主都了解自己的权利和义务，掌握协商离职和传统解雇的所有微妙之处。.
作者
弗朗索瓦·塔奎 (François Taquet) 是多个机构的社会法教授, 劳动法和社会保障律师. 他与众多培训机构合作，帮助专业人士做出决策. 他还为许多法律期刊撰稿, 无论是在劳动法还是社会保障领域.
协商出发和常规终止
友好分手 – 个人和集体合同破裂 – 拉交易; 弗朗索瓦·塔克特, 格雷索版
