36 年来，我们的组织在 70 多个国家/地区不断发展壮大, 并继续追求这一发展. 如果我们想知道成功的关键, 其中之一是我们的组织基于七项基本价值观, 其中强调“终身学习”的重要性.
随时, 并且在所有情况下, 无论是专业还是个人, 培训是一种资产. 更好, 这是一份真正的礼物 ! 我们送给自己的礼物, 以及我们对其他人所做的事情, 因为它是共享的. 我们来训练吧, 让我们进步, 让我们提高我们的知识, 让我们分享这些知识, 为人员和组织增加价值, 该清单远非详尽无遗，因为由此产生的集体利益是巨大的 ! 接下来是训练形式的问题. 我想如何训练自己, 用什么类型的支撑 ? 什么随行人员 ? 什么节奏 ? ETC. 又是在这里, 提案有多个, 重要的是，每个人都能确定什么是最有效、最适合自己的. 就我们而言, 随着时间和经验, 我们已经有了一定的信念. 书是一个支撑. 团体是一种资产. 两者的结合形成了令人敬畏的效率鸡尾酒, 反射, 能源与共享 ! 我们是经过认证的领导力发展教练, JMT法国团队成员, 在这里，我们想分享我们正在以“策划小组”的形式开发的公式之一的摘录. 它将是围绕 John C 所写的一本书编写的摘录. 麦克斯韦.
连接可以为您的工作增添价值
当领导者的行为意图是与与之沟通的人充分建立联系时, 然后结果就变得惊人. 人与人之间的联系尤其会激发信任。, 在执行复杂任务时产生更大的动力, 总体而言，这种联系将产生积极且令人鼓舞的动力.
怀着建立联系的愿望行事是完全有益的, 不仅在专业上, 但在生活的各个方面.
我们来玩一会儿吧 : 让我们在我们选择的框架内展现自己, 无论是在工作中, 在晚餐时, 在健身房, 在生日聚会上……在心里选择这个地方, 现在想象你自己面对一个你不认识的新人, 你从未和谁说过话. 然后会发生什么 ?
“当你遇到一个人, 你想如何与她联系 ? 为了更多地了解这个人，你通常会问的第一个问题是什么 ? »
当然, 这个问题没有正确或错误的答案. 开始对自己进行一种自我诊断并了解我们的起点是很有趣的 (既然我们当然要走人际交往的道路). 在这种情况下我们并不都是平等的. 有些人会更外向，更容易自发讲话。, 对于其他人来说会更费力. 但无论出发点如何. 这个想法是成功地将其可视化, 然后能够有意识地采取行动. 了解我们自发提出的问题列表是一个很好的工具，可以让我们走出舒适区。.
尝试, 你可能会感到惊讶. 然后, 另一种形式的质疑在于想知道与他人进行交流的练习对自己产生的影响.
我们继续一起玩吧 : 让我们记住上次我们真正见到一个新朋友是什么时候.
我建议你在精神上回到这次会议的背景 : 那是什么地方 ? 谁在场 ? 那天的天气怎么样 ?……那一刻之后你感觉如何 ?
“你觉得它充满活力还是令人筋疲力尽, 结识新朋友 ? 为了什么 ? »
又是在这里, 无需指出正确或错误的答案. 唯一有效的答案就是适合我们的答案. 能让我们更好地了解自己的人, 因此今天要知道进入交流会对自己产生什么影响……可能在几个月后再次问同样的问题, 几年后……我们可能会对当时的答案感到惊讶.
通过与他人联系进行交流, 完全
建立联系的能力, 当我们了解人们所代表的价值时，与他人的沟通就开始了. 换句话说, 如果不重视他人，没有人能够成功地与他人建立良好的联系. 当我们有意识地与周围的人建立联系时, 它总是会为我们所做的事情增加价值. 如果我们知道如何联系，它总是会让我们变得更好.
无论我们在组织中的职位如何, 我们的职能, 无论我们的社会或家庭环境如何, 让我们时刻注意我们的人际沟通, 让我们连接. BNI La Réunion 和 BNI Maurice 的整个团队将很乐意为您提供帮助 !
二十多年来, 在他们的职业生涯中, 西尔维 & 安尼克·米克尔 (Annick Miquel) 支持企业家, 团队, 私人或公共机构负责人. 作为留尼汪岛 BNI 执行董事, BNI 毛里求斯国家董事, 并作为经过认证的约翰·麦克斯韦教练, 他们想帮助企业家, 他们的家庭和社区. 处于其活动中心的原始观念之一, 这始终是问题的主题, 的交流与反思 : 终身学习.
1. 约翰·麦克斯韦团队
2. “每个人都在沟通, 很少连接. »
吉姆·柯林斯, 《从优秀到卓越》的作者, 做出了这一观察 :
“那些创建伟大公司的人都明白，增长的最终障碍, 这不是市场, 技术, 竞争或产品. 还有其他更重要的事情 : 有能力围绕自己并让合适的人在你身边”. 吉姆·柯林斯
安尼克和西尔维·米克尔
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