陪产假和育儿假是法律承认的权利, 在孩子出生时向任何员工开放. 绝对人力资源工作组解释实施安排.
2021 年 7 月的社会保障融资法改革使这一休假具有部分强制性. 这次休假期间, 雇员有权缺勤，同时享受社会保障支付的补偿. 所有员工都可以从中受益. 授予此休假不考虑资历条件, 致全体员工, 无论雇佣合同类型如何. 雇主不能拒绝休假. 新生儿的陪产假为连续二十五天，多胞胎的陪产假为连续三十二天。. 它有两个不同的时期. 第一个为期四天的强制期间，在孩子出生后由雇主补偿的三天产假之后立即开始. 单胞胎的第二个非强制性期限为二十一天，多胞胎的第二个非强制性期限为二十八天. 这第二个时期可以分为三个部分，最短的也至少有五天。, 并且必须在孩子出生后六个月内服用. 注意力 ! 如果所有的日子都没有被占用, 他们将会丢失并且无法得到赔偿.
不可避免的手续
雇员必须告知雇主预计交货日期, 以及休假期的开始日期, 至少在此之前一个月，他还必须发送一份出生证明副本。. 雇主必须开具工资证明，并在休假日期的同时将其发送给 CPAM 或 MSA。. 注意力 : 如果雇员分割他的陪产假, 每次休假都需要出示证明. 如果工资证明是在 www.net-entreprises.fr 上提供的, 不要忘记通过新的 DEPOFI 服务附加休假日期分割表.
劳动合同被暂停
陪产假和育儿假导致雇员的雇佣合同暂停. 在他回来时, 他必须回到原来的工作岗位, 或未能找到同等报酬的类似工作.
