您在法国或国外成立的公司将员工派往国外时可能会受到国际流动性的影响. 如何确保他们在社会保障方面仍与其原籍国保持联系 ? Absoluce 会计师网络人力资源工作组的解释.
出现了很多问题 : 适用哪些法律 ? 在哪里做出贡献 ? 需要办理什么手续 ? 使用哪些表格 ? 为了促进国外受薪工人的流动, 法国提供社会保障条款. 取决于他们是否在特定成员国工作, 这些员工可以, 在某些条件下, 由于借调和多元化计划，仍保留其原籍国的社会保障. 受薪工人的流动性现在由 UrssafNational 基金管理 (国际流动服务) 随着新的在线服务的建立, 伊拉斯 (适用于社会保障的立法说明), 这使得以下证书的指令和颁发自动化成为可能 : EEA国家A1证书, 瑞士和英国 ; 与法国签署社会保障协议的41个国家或TOM的双边证书 ; 其他国家法国社会保障的赡养证明.
Ilass 将于 2022 年取代旧的 DAE 服务 (借调国外) 可以在 mon-entreprise.fr 网站上访问. 完成在线表格后, 必须签名并通过电子邮件发送至 mobilite-internationale@urssaf.fr.
新功能
多项功能简化业务流程. 交互式在线表格可以指导公司进行申请，而无需具备必要的法律知识先决条件. ILASS 为您提供提出请求的机会, 无论哪个国家, 员工在国外活动的持续时间或性质. 直接从最后的 DSN 或 DPAE 中选择员工 (过去两个月) 并且自动预先填写他们的个人信息. 如果满足颁发条件，该证书将立即提供给员工。. 如果需要额外分析，将通过电子邮件通知监控处理进度. 目前，Ilass 应用程序不允许自动考虑任务取消或提前返回的情况。. 如果您的企业面临这些需求, 您应该发送一封带有借调证书的电子邮件，提及对地址的修改：mobilite-internationale@urssaf.fr.
