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星期二 24 十二月 2024

类别领导者重聚

里拉

经理人, 接受新岗位的挑战 !

Nouvellement nommé, recruté ou promu, vous avez besoin de soutien. Mais vous avez le sentiment que demander de l’aide pourrait représenter un premier aveu de faiblesse… Ce livre s’adresse à vous, managers en situation de changement de poste. À l’appui d’un exemple concret et réel en fil rouge, l’auteur relate les différentes étapes de la première année d’une prise...

前者无压力 !

家长, 老师或培训师, 从未有过面对老师和学生之间的僵局而感到无助的感觉 ? 的确, 某些情况会导致压力行为, 这可能会导致心理抵抗并扰乱学习. 从具体例子来看, l’auteur propose des clés issues de la process communication qui permettront d’identifier votre...

人文生态与高效商业

生态, 保护环境, 拯救地球……公司现在正在认真对待这些问题 ! 这种意识带来了真正的进步 : 可持续发展和企业社会责任政策, 抵消他们的碳足迹, ETC. 行动数量众多且结构日益完善. 人类生态学, 以其整体方法, permet de répondre aux...

60 天内为所有人提供业务

如何从人群中脱颖而出,成为每个公司都在寻找的领导者 ? 商业究竟如何运作? ? 为什么消费者不更多地关注我们的信息? ? 如何成功完成尽可能多的销售 ? 一个好的管理者会做什么? ? Tout ne s’apprend pas en école de management et il est...

所有培训师

教, 这是一个真正需要精通的职业. 然而,有一天,每个人都发现自己处于培训师的位置,试图传播自己的知识 : 向同事介绍 PowerPoint 的复杂性, intéresser une classe entière d’adolescents ou encore aider un neveu à réviser… Pour faire de cet échange un moment « gagnant-gagnant » et...

停止 ! 我不再担心 !

当事情不按你的意愿发展时,你会如何反应? ? 当面对某些人的反应时,您是否有时感到无助或恼怒? ? 你有时会觉得很难问吗, 或者相反说不 ? 您是否因为害怕犯错误而难以做出决定? ? 你有时会遇到阻力吗,...

重新构建而不失去动力

重构面试是公司的敏感话题. 练习过但从未命名过, 它的简单唤起会产生负面的心理图像 : 权威, 等级制度, 拉从属, 制裁……集体想象力强大,陈词滥调难以消除. 在提倡员工与公司和解的社会背景下, l’entretien de recadrage peut...

力量

通过这部新作, 保罗·平托, 体育和管理方面的心理教练, 面向那些真正想在不确定和困难的世界中影响自己职业命运的人 : 寻求新生命的管理者或想要发展项目的企业家. 寻找新的内在资源来提高自己, faire face aux...

影响和操纵

伯特兰·巴迪序言, 著名国际关系教授, 这本书是一篇基于战区实地研究的文章, l'Ukraine, 对冲突中的演员进行了大量采访. Ce livre raconte les "opérations d'influence", ces procédés de manipulation à grande échelle pour influer sur l'opinion publique et modifier le comportement des individus. Qu'elles...

协商出发和常规终止

Les départs négociés se sont démocratisés dans les entreprises. Tous les salariés sont concernés, qu’il s’agisse des ouvriers, des employés, des techniciens et des cadres. Environ 30 000 ruptures conventionnelles seraient formalisées chaque mois, et plus de 4 millions depuis leur création ! Comment expliquer ce phénomène ? Le souhait pour l’employeur de bénéficier de la sécurité juridique, la volonté pour...
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