最近的立法显然在带薪休假方面对雇员更加有利. 沃尔特·弗朗斯 (Walter France) 的社会工作小组为公司及其员工解释了实际应用.
欧盟要求所有成员国采取“必要措施，确保每位工人受益于至少四个星期的带薪年假”, 根据国家立法和/或惯例规定的获取和授予条件”. 2012年，欧盟法院因法国国内法不符合欧洲指令而对法国实施制裁. 而且, 《工会基本权利宪章》特别规定，每个工人都有权享受每日和每周的休息时间, 以及每年的带薪休假期. 该文本是最高法院排除法国法律条款适用的主要依据之一。. 决定中受到质疑的条款如下： : 根据法国法律, 患有非职业病的雇员在停工期间无法获得带薪休假天数. 而且, 带薪休假的获得仅限于因工作事故或职业病而终止雇佣合同一年. 最后，带薪休假补偿时效期限的起点也受到质疑。.
最高法院的判决
最高法院现在考虑到患有疾病的员工或事故受害者，最终终止了这些违规行为, 任何种类的 (专业与否), 根据欧盟法律，必须通过将无法工作的时间纳入计算来获得带薪休假权利, 停工不取决于员工的意愿, 它不会影响带薪休假权利的计算. 发生工作事故或职业病时, 带薪休假补偿不能限于一年, 并且员工必须能够受益于整个停工期间的带薪休假权利.
时效期限
如果带薪休假权利被视为工资索赔，并规定为自应休期限届满后三年, 最高法院限制了雇主在这方面依赖时效期限的可能性. 只有当雇主让雇员能够及时行使带薪休假权利时，带薪休假权利的规定才开始生效。. 雇主, 面临请假召回请求, 因此，只有在能够证明已经进行了必要的尽职调查以使雇员能够休假的情况下，才可以援引三年时效期限. 什么, 根据定义, 似乎很难, 甚至是过去不可能的事.
对企业造成什么后果 ?
法国劳动法涵盖的所有公司都受到这些决定的影响，并且不得不, 通常情况下, 从2023年最后一个季度开始遵守. 对于过去, 人力资源部门可能面临因病假或工伤假超过一年而导致年假权利受到限制的雇员或前雇员提出转正请求的风险. 我们还想知道这些决定对通过基金系统管理和共享带薪休假的职业有何特殊影响。. 建筑天气休假基金最近就该主题发布的“新闻快讯”宣布，“该决定是法律专业人士，特别是 CIBTP 网络专家进行大量分析的主题。, 与公共当局和专业组织一起”并解释说“就目前情况而言，目前正在评估这些法律制度变化的具体效果和应用方法”.
评估的财务成本
等待最高法院的新裁决以及行政或专业部门的假设但强烈希望的干预 (2023 年 11 月 30 日, 伊丽莎白·博恩 (Élisabeth Borne) 女士宣布，法国法律将于 2024 年第一季度末生效。, 而是通过“尽可能减少对企业的影响”) 仍然存在大量问题，必将困扰企业和从业者, 甚至社会法庭, 未来几个月. 任何状况之下, 这些具有重大实际意义的判断可能会给公司带来巨大的财务成本，明智的做法是立即对其进行评估.
