当雇主提出免费或以低于其实际价值的价格提供商品时, 该财产需要缴纳. 因此，它被视为实物福利. 绝对人力资源工作组的详细信息.
就“食品”实物福利而言, 优势是根据固定价格体系计算的. 膳食实物福利分为三类. 高级CAS : 雇主免费提供或支付餐厅费用. 当雇主免费提供餐食或直接向餐馆老板支付餐费时, 优势必须以统一费率来评估. 为了一顿饭, 套餐价值 5 欧元. 然而，集体协议或薪资协议可能会提高一揽子计划的价值。. 在这种情况下, 那么就必须使用这些更有利的数字作为计算基础. 对于经理和公司官员, 实物福利可以按照与雇员相同的方式评估, 也就是说采用固定评估. 有关经理和公司高级职员是 SARL 或 SELARL 的少数或同等经理, 董事会主席以及总董事和授权董事, SAS 或 SELAS 的董事和总裁.
雇主提供价格适中的膳食
第二种情况 : 雇主可以决定以折扣价提供餐食. 他可以问, 如果他愿意的话, 雇员的经济补偿. 这种补偿可以采取两种形式 : 要么从工资中扣除 ; 员工在经济上参与购买餐食. 然后，应税福利金额减去雇员提供的补偿部分。. 反过来, 如果雇员与雇主一起用餐并且他的经济贡献低于固定评估, 那么两者之间的差额将取决于贡献. 然而, 如果员工在公司餐厅或食堂用餐 (被视为公司餐厅, 该企业必须受益于降低的增值税税率), 两项评价脱颖而出. 参与率低于50% (或 2,50欧元) 固定评估的 : 在这种情况下, 差额取决于捐款. 参与等于或大于固定评估的50% : 在这种情况下, 实物惠益可以忽略不计，因此不会计入缴款基数.
雇主必须提供膳食
在某些情况下, 膳食的提供取决于职业义务 ; 最后, 这将膳食排除在缴款基数的计算之外. 以便将他们排除在外, 必须为以下人员提供膳食：, 他们的使命, 需要与他们负责的人一起吃饭. 特定条件适用于咖啡馆、酒店、餐厅等. 特殊工作条件, 集体协议或习俗可能要求雇主免费为雇员提供食物, 全部或部分, 在机构内, 适用于酒店、咖啡厅、餐厅公司的员工, 社区恢复, 快餐, 自助餐厅和类似的连锁店和赌场. “食品”实物福利按照劳动法规定进行评估. 在这个专业领域, 因此，实物膳食福利等于最低保证金额, 或 3,每餐 94 欧元，晚上 7 点,自 2022 年 8 月 1 日起，两餐 88 欧元.
“专业”餐食不受影响
与商务旅行相关或由雇主报销的职业义务产生的膳食费用不被视为实物福利. 它们被视为专业费用，因此无需缴纳社会保障缴款。.
小心俄罗斯联邦武装部队的救援行动
实物膳食福利的确定必须准确进行. 如果进行 Urssaf 检查, 错误的摊款将受到捐款调整，, 三年多, 可能会产生重大的财务影响. 公司非常有兴趣要求他们的会计师澄清这个问题。.
