公司发现招聘和留住员工变得越来越困难. 利润分享协议, 2022年放宽条款, 可以有效地成为中小企业人力资源战略的一部分. 沃尔特·弗朗斯 (Walter France) 专家讲解方式.
请记住，利润分享可以让员工与公司的业绩联系起来. 其实施需要公司与员工代表签订协议。. 2022年, 8月16日的法律放宽了与其实施有关的某些规则, 激励协议的期限和提交. 提醒一句, 雇主有可能实施, 员工人数少于 11 人且没有工会代表或 CSE 的公司 (社会经济委员会), 单方面决定, 激励协议, 条件是在该决定生效之前至少五年内，公司没有适用或没有签订任何利润分享协议. 该协议的有效期为一年至三年。. 今后, 在员工人数少于 50 人、没有工会代表和 CSE 或至少配备一名工会代表或谈判失败的 CSE 的公司中，扩大和促进由雇主单方面决定实施利润分享. 而且, 在雇主单方面决定生效日期之前至少五年内公司未签订利润分享协议的条件被取消.
激励协议期限延长
现在可以通过集体协议或雇主单方面决定实施利润分享，最长期限为五年 (而不是三年). 如果初始协议约定了默示续约条款且双方均未要求重新协商, 本协议可默认续签多次 (之前, 利润分享协议可以进行一次默示续签, 持续时间等于协议的初始持续时间).
放宽这些协议的备案条件
为了确保并加速利润分享的实施, 三项措施适用于 2023 年 1 月 1 日起提交的协议. 和 : 起草和确保豁免的非物质化程序 (在网站 mon-interessez.urssaf.fr 上) ; 在这种情况下, 自提交之日起，协议有效期内视为已获得豁免. 二 : 取消各部门就业局对利润分享协议合法性的事先控制, 劳工与团结, 这将预先检查的持续时间缩短至少一个月. 剩下的就是社会缴款回收机构进行的实质性控制。. 三 : 缩短分支机构利润分享协议批准的最长期限, 参与或制定为期四个月的员工储蓄计划 (而不是六个月).
陪产假被视为有效工作时间
当利润分享的分配与在公司工作的时间成正比时，现在必须考虑陪产假和育儿假. 实施利润分享协议的中小企业在法国仍占少数. 商界领袖, 不仅仅是中小企业, 但也有非常小的企业, 有兴趣研究这种可能性. 会计师可以就这个问题提供很好的建议，帮助他们思考.
