Thème de l’année 2024 de la Semaine de la qualité de vie et des conditions de travail, cette question a été posée localement par l’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract) lors d’une rencontre qui a dessiné les contours des futurs en gestation du monde professionnel. Marc Malenfer, expert de l’Institut national de la recherche scientifique, auteur de Le travail en 2040, modalités de pilotage, enjeux de santé et sécurité au travail, a apporté son éclairage.
Le monde du travail connaît des transformations profondes. Agilité, flexibility, équilibre et durabilité sont les maîtres mots de cette transformation. Les jeunes, en particulier ceux de la génération Z, ont des attentes sur le sens qu’ils souhaitent donner à leur travail. Ils cherchent à s’investir dans des projets conformes à leurs valeurs personnelles et sociales. Contrairement à leurs aînés, ils n’hésitent pas à changer d’emploi si leurs aspirations ne sont pas satisfaites. « Ce sont eux qui vont dessiner les emplois de demain », souligne Jean-Noël Amato, psychologue du travail de l’Aract. Too, pour les entreprises, la capacité à attirer et retenir ces talents passe par une adaptation des pratiques managériales et organisationnelles mettant l’accent sur la flexibilité, le développement personnel et des missions porteuses de sens.
Flexibilité et droit à la déconnexion
L’agilité organisationnelle devient un enjeu décisif de cette adaptation. Un certain nombre d’entreprises réduisent les niveaux hiérarchiques. Cette approche responsabilise davantage les employés et valorise leur contribution individuelle à l’œuvre collective. La flexibilité au travail est une autre facette du travail de demain. Teleworking, les horaires modulables et les contrats à temps partiel sont des modèles qui gagnent en popularité. La flexibilité permet aux employés de mieux gérer leurs responsabilités personnelles tout en restant productifs. Les entreprises y trouvent leur compte en améliorant leur attractivité. Finally, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est devenu une priorité. Teleworking, les congés parentaux prolongés et les programmes de bien-être en entreprise sont quelques exemples de mesures visant à atteindre cet équilibre. S’y ajoute le droit à la déconnexion pour préserver la santé mentale et physique.
Valeur travail : plus d’équilibre et de plaisir
Autre enjeu du travail de demain : il « doit devenir une source de satisfaction et non de stress ». Le travail hybride, combinant présentiel et distanciel, est déjà une réalité pour beaucoup. Sa modularité est en pleine expansion. Les espaces de coworking, les bureaux partagés et les solutions de travail à distance donnent aux entreprises la possibilité de s’adapter aux besoins changeants de leurs employés et aux contraintes du marché. Booming in Reunion, le concept des écosystèmes et des éco-villages laisse présager un développement de ces communautés dans lesquelles travail et vie personnelle cohabitent (see, page suivante, article sur Le Crew). Ces initiatives visent à créer des environnements où la collaboration et le soutien mutuel sont favorisés. Elles représentent une vision futuriste du monde du travail.
Retour aux travaux manuels
Le retour aux travaux manuels apparaît comme une tendance émergente également sur l’île. Ce mouvement, qui valorise les compétences artisanales et le savoir-faire, répond à un besoin de tangibilité et d’authenticité dans un monde de plus en plus numérique. Les métiers manuels et les ateliers de création retrouvent une place de choix dans les aspirations professionnelles. L’économie verte, portée par la transition écologique, crée quant à elle de nouvelles opportunités d’emploi. Les métiers liés aux énergies renouvelables, à la gestion des ressources naturelles et à la réduction des déchets, sont en plein essor. Ces emplois, en plus de contribuer à la protection de l’environnement, offrent des perspectives de carrière porteuses de sens.
