Angelique Goodall, Regionaldirektor des Pôle emploi Réunion, wurde Anfang des Jahres in den Rang eines Ritters der Ehrenlegion befördert. Über sein 25-jähriges persönliches Engagement für die Beschäftigung hinaus, Es würdigt die Arbeit seiner Teams in dieser Zeit starker wirtschaftlicher Erholung, obwohl immer noch von der Gesundheitskrise belastet. Pôle emploi spielt eine entscheidende Rolle bei dem derzeit verzeichneten starken Rückgang der Arbeitslosigkeit.
Sie sagten, Sie seien „sehr überrascht“ gewesen, am 1. Januar in den Rang eines Ritters der Ehrenlegion erhoben worden zu sein. Aus welchem Grund ?
Ich war mir dieser Persönlichkeiten überhaupt nicht bewusst, um mich herum, hatte für mich gearbeitet, um diese Anerkennung zu erhalten. Natürlich, Ich bin völlig berührt, geehrt, stolz, und bin mir auch der Verantwortung bewusst, die ich habe. Der Minister für Überseegebiete betonte dies in dem Brief, den er mir schickte : Diese Ehrenlegion unterstreicht meine Funktion, meine Verantwortung, mein Engagement seit mehr als 25 Jahren für die Beschäftigungsmission, insbesondere auf dem Gebiet von Réunion. Das bin ich meinen Teams schuldig, an meine Kollegen und meine Familie.
Ist Ihr Hintergrund typisch für die Inselbewohner von La Réunion, die in ihrer Jugend zum Training aufs Festland gingen?, Sammeln Sie Erfahrungen bis zum Erreichen von Führungspositionen und wer, zurückkehren, ihrer Heimatinsel zugute kommen ?
Die Kurse sind individuell. Hierzu gibt es kein Dogma. In den letzten Generationen, Immer mehr Bewohner der Insel La Réunion haben zugestimmt, auf einem anderen Platz als der Insel La Réunion zu spielen. Sie gingen, um außerhalb ihrer Insel zu trainieren und Erfahrungen zu sammeln. Heute, Immer mehr junge Menschen reisen nicht nur auf das französische Festland, sondern auch im Ausland. Nach, Einige möchten zurückkommen, um ihr Wissen an ihr Territorium weiterzugeben, andere treffen eine andere Wahl. Für meinen Teil, wenn ich Reunion mit großer Freude und großer Zufriedenheit diene, Ich hoffe, dass ich morgen ein anderes Gebiet mit der gleichen Freude und dem gleichen Wunsch bedienen kann. Das ist der Sinn und Zweck einer öffentlichen Dienstleistungsaufgabe, sie an verschiedenen Orten mit dem gleichen Wunsch durchzuführen.. Aber es ist wahr, dass der Dienst am Territorium, in dem man geboren wurde, ein ganz besonderes Gefühl mit sich bringt ... Zur Frage der verantwortungsvollen Positionen, Ich setze mich sehr stark dafür ein, diejenigen zu ermutigen, die es wollen, sich trauen und ihre Kompetenz unter Beweis stellen.
Glauben Sie nicht, dass die guten Ergebnisse des Jahres 2020 (Schritt zurück 5,4 % der bei Pôle emploi registrierten Personen) konnten diese Anerkennung ebenfalls beeinflussen, Dabei spielt zwangsläufig die Tätigkeit von Pôle emploi eine Rolle ?
Ich kann es nicht sagen. Les résultats de Pôle emploi Réunion ont certainement marqué le territoire, en particulier en 2020 et 2021. Bien que le taux de chômage reste significatif, puisqu’il est quasiment le double de celui de la métropole, les résultats n’ont jamais été aussi bons. Ils ne sont bien évidemment pas portés par une seule personne. Ils sont le fruit du travail des équipes de Pôle emploi Réunion, ils témoignent de leur engagement et de leur motivation au quotidien. C’est ce travail de mes équipes qu’il faut saluer à travers la distinction qui m’honore. C’est la raison pour laquelle je profite de cette gratification pour les remercier. Besonders stolz bin ich darauf, fast fünf Jahre an ihrer Seite zu sein, die ersten vier Jahre als stellvertretender Direktor des Pôle emploi Réunion, und zwar für ein Jahr, Regionaldirektor.
Zu Beginn des Jahres 2021, die Arbeitslosenquote betrug 17 %. Im Jahr 2013, es waren immer noch 29 %. Wie lässt sich dieser Erfolg in ein paar Jahren erklären? ?
Der Rückgang der Arbeitslosigkeit ist überall in Frankreich erheblich, nicht nur auf Réunion. Die derzeit starke Konjunkturerholung ist die erste Erklärung. Ein fälliger Relaunch, für einen sehr großen Teil, im Hinblick auf die Regierung, die nicht gezögert hat, massiv in die Unterstützung von Unternehmen und Arbeitssuchenden zu investieren. Verschiedene Geräte zielen auf Aktivitätsnischen ab, Ermutigung der Unternehmen, ihrerseits zu investieren. parallel zu, Unterstützungsmaßnahmen für Arbeitssuchende, insbesondere diejenigen, die am weitesten von der Beschäftigung entfernt sind, haben sich als wirksam erwiesen. Ich denke an den Konjunkturpakt, zum Plan „Ein junger Mensch, eine Lösung“ mit dem Einsatz von Lehrstellen in sehr hohem Maße. Es ermöglichte jungen Menschen, in Unternehmen Fuß zu fassen. Diese Maßnahmen ergänzten die differenzierten Unterstützungsmaßnahmen, die wir bei Pôle emploi seit mehreren Jahren entwickeln. Je weiter ein Arbeitssuchender vom Arbeitsmarkt entfernt ist, desto mehr braucht er individuelle und verstärkte Unterstützung. Was auch beim Rückgang der Arbeitslosigkeit eine Rolle spielt, Es ist ein einfacherer Zugang zu einer Ausbildung, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entspricht. Auf La Réunion herrschte ein sehr starkes Missverhältnis zwischen den Qualifikationen und den Marktbedürfnissen. Mit dem Skills Investment Plan, Der Staat und die Region Réunion haben uns ihr Vertrauen geschenkt und wir konnten von einem äußerst großen Budget profitieren, knapp über 65 Millionen Euro im Jahr 2021, Kauf und Entwicklung von Schulungen für Arbeitssuchende. Menschen ohne Qualifikation konnten die von den Unternehmen nachgefragten Fähigkeiten erlernen. Ergebnis : Jeder Zweite, der in diesem Rahmen ausgebildet wurde, fand innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss seiner Ausbildung einen Arbeitsplatz. Unser Erfolg, am Pôle Emploi Réunion, liegt seit zwei Jahren auf diesem Niveau.
Können wir die Arbeitslosigkeit trotz einer nach wie vor dynamischen Bevölkerungsgruppe weiter reduzieren?, Jedes Jahr kommen viele junge Menschen auf den Arbeitsmarkt ?
Wir können noch weiter gehen. Noch immer stehen Menschen am Straßenrand. Es werden große Anstrengungen für Menschen in Schwierigkeiten unternommen. Spezifische Maßnahmen für junge Menschen ohne Abschluss, Menschen mit Behinderungen oder für Menschen, die in vorrangigen Stadtteilen wohnen. Tatsache ist, dass es immer noch Menschen gibt, die stark vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind. Ich denke an Menschen im Alter von 45 bis 50 Jahren, die keinen Zugang zur Schule oder Ausbildung hatten, Einige von ihnen sind Analphabeten und haben keinen Zugang zu digitalen Medien, und die heute sehr marginalisiert sind. Für diesen Teil der Bevölkerung ist es schwieriger, aus einer Situation der Arbeitslosigkeit herauszukommen. Es bedarf besonderer Unterstützung, und Stufen, die Sprungbretter für die Integration sind, die von spezifischen Strukturen und Geräten getragen wird, bevor man in den kommerziellen Bereich gelangt.
Bedeutet die positive Beschäftigungsdynamik auch das, was wir Mobilität nennen?, Aufbruch in die Metropole, ist für die berufliche Integration junger Menschen weniger notwendig als bisher ?
Wir sind nicht mehr in der Situation von vor 20 oder 30 Jahren. Eine bestimmte Anzahl von Berufen, Heute, Sie benötigen keine Ausbildung mehr auf dem französischen Festland. Diplome wurden vor Ort entwickelt. Auch mit der Universität arbeiten wir in diese Richtung. Das Schulsystem und die Universität, hier in Réunion, kippen, Jedoch, bieten alle Qualifikationen an. Es hängt alles vom Ehrgeiz und dem angestrebten Fachgebiet ab. Ich denke an die scharfen Positionen, deren Anzahl begrenzt ist und die nicht allen jungen Menschen angeboten werden können, die sie gerne hätten. Die Größe und Anzahl der Unternehmen lassen dies nicht zu. Eine weitere Folge dieser reduzierten Größe, Dies liegt daran, dass es sehr oft erforderlich ist, „mehrere Aufgaben“ auf derselben Position zu tragen.. Für einen jungen Menschen, der gerade sein Diplom erworben hat, Es ist schwierig, in dieser Art von Arbeit konkurrenzfähig zu sein. Seit damals, für diese Art von Arbeit, Die geografische und berufliche Mobilität stellt einen erheblichen Vorteil dar. Es ermöglicht Ihnen, Erfahrungen zu vervielfachen, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern, wenn anwendbar, zurückzukommen und Zugang zu Jobs mit hoher Verantwortung und ausgeprägter Fachkompetenz zu haben.
Während die Pandemie anhält, Stellt das Jahr 2022 eine besondere Herausforderung für Pôle emploi dar? ?
Wir bereiten uns darauf vor, Unternehmen in diesem Jahr noch stärker zu unterstützen. Das ist der Schlüssel : Hören Sie den Führungskräften zu, Personalwesen, Personalvermittler, ihre Bedürfnisse zu erkennen und sie in Fähigkeiten umzusetzen, um passende Schulungen einzukaufen und anzubieten. Unternehmerisches Vertrauen ist für uns von grundlegender Bedeutung. Ihre Erwartungen zu erfüllen ist unser roter Faden. Sie haben uns vor dem Hintergrund der starken wirtschaftlichen Erholung häufig zur Rekrutierung aufgefordert und unsere Teams haben ihr Know-how unter Beweis gestellt. Dies wird auch in diesem Jahr wieder der Fall sein … Unsere Expertise liegt in der Stärke unserer Netzwerke, um erfolgreich zwischen Angebot und Nachfrage zu vermitteln. Die Herausforderung von Pôle emploi, in allen Regionen Frankreichs und natürlich auf Réunion, ist also ein politisches Thema. Unser Kapital besteht darin, ein effizienter öffentlicher Dienst zu sein, die sich bewährt hat und die es uns ermöglicht, denen zu helfen, die es am meisten brauchen. Es ist wichtig, dass wir von der Politik anerkannt und unterstützt werden, die institutionelle und wirtschaftliche Welt, die morgen in den Territorien agieren wird. Sie können auf das Engagement von Pôle emploi im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit und auf sein Fachwissen bei der Lösung der Beschäftigungsschwierigkeiten in unseren Regionen zählen..
Arbeitsvermittlungszentrum für Unternehmen
Ein Online-Bereich
Arbeitgeber können ihre Stellenangebote veröffentlichen, Lassen Sie sich beim Verfassen von Angeboten unterstützen und greifen Sie auf pole-emploi.fr und dank der Je Recrute-Anwendung auf die erste Profilbank in Frankreich zu (Verfügbar im App Store und bei Google Pay).
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130 Unternehmensberater sind, in der Besprechung, ausschließlich für Arbeitgeber gedacht, um ihnen bei der Definition des gewünschten Positionsprofils und der Auswahl von Kandidaten zu helfen.
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Professionelles Eintauchen, Simulationsrekrutierungsmethode, Assistenzsysteme einstellen oder schulen.
Mit möglicher Finanzierung durch Pôle emploi.
Veranstaltungen
Um Treffen zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden zu erleichtern, Pôle emploi organisiert Veranstaltungen und Messen über seine Website salonenligne.pole-emploi.fr und seine TousMobilisé-Aktivitäten. Weitere Informationen zu : pole-emploi.fr
