Le RSMAR, die Handels- und Handwerkskammer der Insel La Réunion (CMAR) und GBH führen ein Springboard-Programm für Beschäftigung im Automobilmechaniksektor durch. Die drei Institutionen haben eine Vereinbarung unterzeichnet, um mit der Rekrutierung von fünfzehn Studierenden zu beginnen, denen ein unbefristeter Vertrag in einer GBH-Tochtergesellschaft angeboten wird..
Initiiert von GBH, Ziel dieser Art von Partnerschaft ist es, jungen Menschen, die fern von der Beschäftigung und ohne Abschluss sind, konkrete Möglichkeiten zur beruflichen Integration zu bieten, die sich in zukunftsträchtigen Branchen engagieren möchten. Die Unterzeichnung der Vereinbarung markiert den Beginn des Rekrutierungsprozesses für diese neue Version des Tremplin pour l’emploi-Programms. : Fünfzehn Plätze stehen jungen Menschen offen, die sich für Berufe in der Mechanik- und Automobilbranche interessieren. Kandidaten haben die Möglichkeit, von einer umfassenden und intensiven Ausbildung zu profitieren, Dadurch können sie die Fähigkeiten erwerben, die für den Erwerb der Berufsbezeichnung Kfz-Wartungsmechaniker erforderlich sind (CAP-Ebene). Die Ausbildung dauert sechzehn Monate, in zwei Phasen unterteilt. RSMA-Schulung wo, während sechs Monaten, Teilnehmer, die im RSMA von Saint-Pierre untergebracht sind, werden in eine strukturierte und überwachte Umgebung eintauchen und die Möglichkeit haben, den militärischen Führerschein zu erwerben (der in einen Führerschein umgewandelt werden kann). Anschließend Ausbildung am CFA von Saint-Pierre, Hier profitieren die Kandidaten von einer zehnmonatigen Spezialausbildung auf der Basis eines berufsbegleitenden Studiums : Sie werden drei Wochen pro Monat in einer GBH-Automobiltochter und eine Woche beim CFA arbeiten. Durch diesen Schritt vertiefen sie ihre Kenntnisse in den Bereichen Mechanik und Kfz-Berufe..
Es besteht Rekrutierungsbedarf
Sobald ihre Berufsbezeichnung vorliegt, Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, einen unbefristeten Vertrag bei einer Tochtergesellschaft des Automotive-Bereichs der GBH-Gruppe abzuschließen : Schnell, REP, Günstiger Reifen, Norauto. „Unsere Automobiltöchter machen alle die gleiche Beobachtung. Es besteht ein Missverhältnis zwischen Profilen und Bedürfnissen vor Ort. Dank des Tremplin pour l’emploi-Schulungsprogramms, GBH beteiligt sich an der Kompetenzentwicklung junger Inselbewohner auf La Réunion, indem es auf den Rekrutierungsbedarf für diese angespannten Berufe reagiert.“, erklärt Pascal Chavignat, Personalleiter der GBH.
Sprungbrett für abgelehnte Beschäftigung in anderen Häusern
Diese neue Förderung des GBH Tremplin pour l’emploi-Solidaritätsschulungsprogramms ist eine Fortsetzung der früheren Initiativen der Gruppe.. Im Jahr 2022, GBH hat dieses Programm im Vertriebsbereich in Zusammenarbeit mit der Second Chance School of Reunion Island erfolgreich gestartet. (E2C). Auf diesem Erfolg aufbauen, Springboard for Employment wurde inzwischen auch in mehreren anderen Überseegebieten eingeführt. Der Start des Programms im Maschinenbau- und Automobilsektor, in Partnerschaft mit der CMAR und der RSMA, stellt auch einen weiteren Schritt in dieser Dynamik des sozialen Handelns und der Beschäftigungsförderung dar.
