Ankündigung seines „Mega-Job-Datings“ am 29. und 30. September, Die Marke Carrefour Réunion zögerte nicht, ihren Kandidaten eine einzigartige Botschaft zu übermitteln, in Form von Werbung, über seine Beschäftigungsmöglichkeiten und sein Engagement für die Beschäftigung vor Ort. Beispiellose Kommunikation, und für die Marke, und für die Wiedervereinigung.
Es ist klar, dass die massive Kommunikationskampagne zum Thema Beschäftigung bei Carrefour Réunion, das erste seiner Art auf Réunion, werde einen Termin ausmachen. Carrefour, Carrefour Market und Carrefour City, Auf La Réunion gibt es 17 Geschäfte und etwas mehr als 1.700 Mitarbeiter. Die Marke ist es gewohnt, Jjob-Datings zu organisieren, Doch der September bekam eine neue Dimension, da er gleichzeitig in vier seiner Hypermärkte eingesetzt wurde. Eine Dimension auf der Skala der Bedürfnisse der Marke (rund vierzig Führungspositionen sind zu besetzen). Carrefour Réunion hat das Problem der Rekrutierungsschwierigkeiten angegangen, mit denen alle Tätigkeitsbereiche konfrontiert sind, die Verantwortung übernehmen und dabei die übliche Zurückhaltung aufgeben. Die Marke arbeitet an ihrer Arbeitgebermarke, um nicht zu zeigen, was sie tut, aber was sie ist, das Bild, das es als Kollektiv definiert. „Carrefour Réunion ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter respektiert, seiner Kunden und seines Territoriums, fasst Cécile Cavalié zusammen, stellvertretender Personalleiter. Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Werte. »
Ein Unternehmen zum Entdecken
Zwischen Logistikberufen, des Handels, und Supportfunktionen, Carrefour Réunion bietet Möglichkeiten für eine schnelle Entwicklung, das ist seine andere große Eigenschaft. „Das Unternehmen vertraut seinen Mitarbeitern und fordert sie auf, Verantwortung zu übernehmen. Unsere Manager verwalten ihr Betriebskonto, Sie leiten die Teams und das Unternehmen, und gleichzeitig durch den Rahmen, den das Unternehmen ihnen bietet, sicher zu sein. Vertriebsberufe sind von Natur aus intensiv, bereichernd und lohnend. Unsere Branche steht schon lange wegen ihrer Zwänge in der Kritik, insbesondere im Hinblick auf die Fahrpläne. Wir arbeiten daran, sie flexibler zu machen, Wir bewegen uns in Richtung einer besseren Lebensqualität und investieren in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter. Wir sind stolz darauf, uns innerhalb einer Gruppe weiterzuentwickeln, GBH, sicherlich sehr anspruchsvoll, aber gesund und stellt den Menschen in den Mittelpunkt seines Handelns. Es ist grundlegend. »
Interne Förderung für Kultur
Entwickeln Sie Arbeitsplätze vor Ort (Mehr als 80 % des Managements kommen aus La Réunion) und interne Karrierewege sind in der DNA von Carrefour Réunion verankert. Es gibt zahlreiche Beispiele dafür, dass Studierende zunächst am Wochenende zur Arbeit kommen, Einkünfte aus einem Praktikum oder einem dualen Studium, Sie wurden am Ende ihres Studiums eingestellt und sind auf der Karriereleiter aufgestiegen, manchmal liegt es an der Filialleitung. Cécile Cavalié, Mitte 2019 als Personalleiterin des Hypermarkts Sainte-Clotilde eingestellt, wurde anderthalb Jahre später zum stellvertretenden Personaldirektor befördert ! „Ich habe andere Unternehmen kennengelernt : Ich habe noch nie solch glanzvolle Karriereentwicklungen gesehen. » Carrefour Réunion investiert 500.000 Euro pro Jahr in die Ausbildung seiner Mitarbeiter und der Jugend von Réunion. Durch Schulungen werden „Karrierepfade“ gefördert, die die berufliche Weiterentwicklung fördern. Neuheit : Die „Managerreise“, eine gemeinsame Referenzbasis für bewährte Verfahren (Teamanimation, Kommunikation, Arbeits- und Verbraucherrecht, Sicherheit…) den Zusammenhalt und die Synergien im Teammanagement zu stärken.
WECHSEL, BRÜCKE ZWISCHEN AUSBILDUNG UND BESCHÄFTIGUNG
Berufsbegleitende Studiengänge sind eine der wichtigsten Rekrutierungsquellen für Carrefour Réunion (Jede dritte Führungskraft kommt aus dieser Branche, Jährlich rund fünfzig duale Studierende), durch solide Partnerschaften zwischen GBH und anerkannten lokalen Akteuren in der Ausbildung und Integration, insbesondere die Schule der zweiten Chance in Réunion (Sprungbrett für den Beschäftigungsbetrieb), die Schule für Management und Wirtschaft von Réunion, das Institut für Betriebswirtschaftslehre der Insel Reunion (Distrisup-Berufslizenz) und Bellepierre-Gymnasium (Vorbereitungskurse für Grandes Ecoles). Die aktuellsten Neuigkeiten : Die 15 Jugendlichen des Betriebs Tremplin pour l’Emploi haben gerade ihren fünfmonatigen Auffrischungskurs abgeschlossen. Sie bereiten die Unterzeichnung ihres Ausbildungsvertrages bei Carrefour Réunion vor.
