In dieser Zeit der Hauptversammlungen beginnt, Unternehmensleiter sind gut beraten, hinsichtlich ihrer Vergütung einige Vorkehrungen zu treffen. Ratschläge von Julien Gasbaoui, Rechtsanwalt, der seine Tätigkeit dem Wirtschaftsstrafrecht widmet.
Höhe der Vergütung, Inhalt der Vergütung und Macht des Mehrheitsaktionärs : Die Regeln sind bekannt, aber in der Praxis meistens nicht angewendet. Oder, vor einem Richter, Die Berufung auf die Verwendung ist kein Argument. Besser, um Streitigkeiten vorzubeugen, die Regeln respektieren. Erste, Die Abstimmung über die Vergütung erfolgt im Vorfeld und nicht im Nachhinein. Grundsätzlich, Die Vergütung des SARL-Managers muss im Voraus festgelegt werden. Erste Lösung : diese Vergütung kann in der Satzung festgelegt werden. Was wird nicht empfohlen, denn jede spätere Entwicklung würde eine Änderung der Satzung erfordern. Kaum vorstellbar. Zweite Lösung : Durch eine kollektive Entscheidung wird ein fester und nachhaltiger Betrag festgelegt, mit ggf. einer Berechnungsmethode bezüglich eines variablen Anteils. In diesem Fall, die Vergütung ist zu zahlen, solange sie nicht widerrufen wird.
Aber sehr oft, eine Vorabfestsetzung der Vergütung ist nicht möglich, Dies hängt stark mit der Tätigkeit des Unternehmens zusammen. Juristische Beweise kollidieren mit der wirtschaftlichen Realität… Folglich, Es entwickelt sich die Gewohnheit, die Vergütung im Nachhinein zu validieren, auf der Mitgliederversammlung des darauffolgenden Jahres. Momentan, SARLs, deren Geschäftsjahr am 31. Dezember endet, beginnen damit, Mitteilungen an ordentliche Hauptversammlungen zu versenden, Dabei validieren die Manager die Abhebungen, die sie im Vorjahr getätigt haben.
Verweigert die Generalversammlung die Zustimmung...
Wir könnten Fragen stellen, Und stellen Sie sich im Extremfall vor, dass die Abgaben die Qualifizierung eines Missbrauchs von Unternehmenseigentum nach sich ziehen könnten, in dem Sinne, dass der Manager nicht autorisiert war, wie gesetzlich vorgeschrieben, Gelder zu sammeln. Eine solche Interpretation wäre übertrieben, denn es ist die Realität der Arbeit, die zählt. Solange der Geschäftsführer am Unternehmensinteresse beteiligt ist und seine Vergütung nicht in einem Missverhältnis zur geleisteten Arbeit steht, Es besteht kein Grund zur Sorge. Andererseits, Das Problem entsteht, wenn die Generalversammlung die Genehmigung verweigert. Der Manager könnte dann zur Rückzahlung gezwungen werden. Mit anderen Worten, Die mögliche nachträgliche Einberufung einer Hauptversammlung setzt den Geschäftsführer dem Risiko einer Rückerstattung seiner Vergütung aus. Um diese Art von Unannehmlichkeiten zu vermeiden, Manager werden gut inspiriert sein, etwas anzubieten, während der Hauptversammlung des Jahres N, einen Beschluss und eine Abstimmung über die Vergütung für das kommende Jahr N+1, Warum gönnen Sie sich nicht eine Formel wie : „Vergütung innerhalb der Grenze von…. ».
Sozialbeiträge in die Vergütung einbeziehen
Mehrheitsmanager und Manager, assoziiert oder nicht, Zugehörigkeit zu einer Majority Management College, sind für Selbstständige obligatorisch in der Sozialversicherung versichert. Grundsätzlich, Beiträge sind daher persönlich vom Geschäftsführer selbst und nicht von der Gesellschaft geschuldet. Also, die Praxis, gut verankert, Der Wunsch, Sozialversicherungsbeiträge vom Unternehmen zahlen zu lassen, ist in Wirklichkeit unnormal. Es ist rechtlich möglich, In diesem Fall müssen jedoch Sozialbeiträge in die Bruttovergütung des Managers einbezogen werden, WHO, ALSO, mechanisch, Zunahme. Und über diesen Betrag müssen die Partner abstimmen..
Es ist erwähnenswert : Es ist der assoziierte Manager, der URSSAF die Beträge schuldet, und nicht das Unternehmen, das in keiner Weise verschuldet ist.. Die Beiträge des Managers sind persönlich. Wenn das Unternehmen zahlt, Es ist erforderlich, dass das Girokonto des Managers vorhanden ist (die daher gefüttert werden müssen, Denken Sie daran, dass ein Girokonto nicht belastet werden kann) der Betrag der fälligen Beträge abgebucht werden. Diese Buchhaltungsunterlagen müssen auch dann geführt werden, wenn die Spendenabrufe während dieser Pandemiezeit verschoben werden.. Dieser Buchungseintrag, der beweist, dass es tatsächlich der Manager ist, der seine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat, könnte im Falle eines Rechtsstreits von entscheidender Bedeutung sein. !
Der Mehrheitsmanager macht so ziemlich das, was er will
Die Frage stellt sich regelmäßig : Wie können Minderheitsaktionäre vorgehen, damit sich der Mehrheitsmanager nicht überhöht vergütet?, Dadurch werden ihnen Dividenden entzogen ? Zunächst sollten Sie wissen, dass die Festsetzung der Vergütung des Geschäftsführers einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung durch die Gesellschafterversammlung nicht auf einer Vereinbarung beruht.. Denken Sie daran, dass eine regulierte Vereinbarung von der Hauptversammlung der Aktionäre genehmigt werden muss, wobei bei ordentlichen Entscheidungen die Mehrheit erwartet wird. ; der von der zu genehmigenden Vereinbarung betroffene Gesellschafter oder Geschäftsführer kann jedoch nicht an der Abstimmung teilnehmen. Die Vergütung des Managers ist nicht Gegenstand einer geregelten Vereinbarung, er kann daher an der Abstimmung über seine eigene Vergütung teilnehmen.
Was können Minderheiten tun? ? Sicherlich, sie können wegen Missbrauchs der Mehrheit klagen. Oder, wenn der Begriff des Mehrheitsmissbrauchs besteht, es ist selten wirksam. In der Tat, Damit ist ein Mehrheitsmissbrauch nachgewiesen, Dies setzt die Erfüllung zweier kumulativer Bedingungen voraus, nämlich den Widerspruch zum gesellschaftlichen Interesse und den Zusammenbruch der Gleichheit zwischen Mehrheit und Minderheit. Diesbezüglich, wie aus einem aktuellen Urteil hervorgeht, Der Widerspruch zum gesellschaftlichen Interesse kann ohne einen Gleichheitsverstoß nicht ausreichend sein*. Aber auch das Gegenteil ist der Fall : der Verstoß gegen die Gleichheit reicht nicht aus, wenn kein Konflikt mit dem gesellschaftlichen Interesse besteht**. Die Bedingungen sind, Lass uns erinnern, kumulativ, es wird daher notwendig sein, zu hoffen, dass die Aktion der Minderheiten Erfolg haben wird, dass diese zeigen, dass die Mehrheit übermäßige Ressourcen erhält und dass dies nicht nur zum Nachteil der Struktur, sondern auch der Minderheiten geschieht.
Ein Minderheitsmanager muss wissen, was mit ihm passieren kann
Bei der Gründung eines Unternehmens, es kommt vor, dass ein Partner, Wer trägt die Idee?, ist eine Minderheit, wird aber zum Manager ernannt. Dieser Minderheitsmanager muss sich der Schwächen seiner Position und der Risiken bewusst sein, dass ihm sein Projekt entgeht.. In der Tat, Aus all dem oben Gesagten geht hervor, dass ein stellvertretender Manager einer Minderheit nicht nur entlassen werden kann, Aber dann finden Sie sich in einer Situation wieder, in der der neue Manager, Mehrheit oder durch die Mehrheit platziert, wird es können, Tatsächlich, Ihm Dividenden entziehen, ohne dass rechtliche Schritte ihn schützen könnten. Die gerichtliche Reaktion wird dann nicht unbedingt zu seinen Gunsten ausfallen. Er wird gleichzeitig seine Macht und sein Einkommen verlieren. Um es mit anderen Worten und trivialer auszudrücken: : ein Mehrheitspartner macht (Presque) was er will !
* Cass. com., 10. Juni 2020, Nr. 18-15.614
** Cass. 3e Zivil., 18. Apr. 2019, Nr. 18-11.881
