Sofern sie am Versicherungsschutz einer Zusatzversicherung teilnehmen, Arbeitgeber profitieren von einer Befreiung von den Sozialversicherungsbeiträgen auf ihre Beiträge, Vorbehaltlich der Einhaltung eines präzisen Formalismus. Die Arbeitsgruppe „Absolute Human Resources“ zieht eine Bilanz dieser gerade entstandenen Verpflichtungen.
Unternehmen müssen zwei Elemente untersuchen, um die Konformität ihrer Maßnahmen zur Umsetzung von Gegenseitigkeits- und Vorsorgesystemen zu überprüfen. : die Kriterien der Objektivität, und der Fall der Aussetzung von Arbeitsverträgen während der Covid-Krise. Von Beiträgen befreit sein, Der Anteil des Arbeitgebers an der Finanzierung der „Gesundheitskosten- und Sozialhilfe“-Garantien muss eine Reihe von Kriterien erfüllen. Eines dieser Kriterien basiert auf dem kollektiven Charakter des angebotenen Versicherungsschutzes.. Denken wir daran, dass wir kollektiv sind, Das eingeführte System muss alle Mitarbeiter betreffen, oder eine „objektive Kategorie“ von Mitarbeitern. Jedoch, nach der Fusion der AGIRC-ARCCO-Pensionspläne (Rahmen-/Nicht-Rahmen-Regime) Stand: 1. Januar 2019, Objektive Kriterien, die auf Beiträgen der Mitarbeiter zur Pensionskasse für Führungskräfte oder Nicht-Manager oder auf Gehaltsstufen basieren, können nicht mehr verwendet werden. Angesichts dieser Ungereimtheiten, In einem Dekret vom Juli 2021 wurden Einzelheiten festgelegt, um die objektiven Kriterien zu aktualisieren und so die weitere Inanspruchnahme von Gebührenbefreiungen zu ermöglichen. Also, Von nun an, Bezug genommen wird :
– entweder bei der Gehaltsgrenze, die der Sozialversicherungsgrenze entspricht, oder 2, 3, 4, oder das 8-fache dieser Obergrenze (Aufmerksamkeit : Das Unternehmen kann keine objektive Kategorie bilden, indem es nur Mitarbeiter behält, die mehr als das Achtfache dieser Obergrenze erhalten) ;- oder in die Kategorien „Führungskräfte und Nicht-Führungskräfte“, die sich aus der nationalen interprofessionellen Vereinbarung von 2017 ergeben. Somit fallen sie in die Kategorie der Führungskräfte, Mitarbeiter allgemein als Artikel 4 bezeichnet (insbesondere die im Tarifvertrag benannten Führungskräfte) und Artikel 4 Bis (obligatorische exekutive Äquivalente).
Achten Sie auf Vokabeln und Sonderfälle
Wir müssen daher in zwei Punkten wachsam sein. zuerst, zum Vokabular, das in Verträgen und Gründungsdokumenten von Kostengarantien für Gesundheit und Soziales verwendet wird. Andererseits, auf Mitarbeiter, die, miteinander ausgehen, passen nicht in diese Kategorien, die aber von der gleichen Absicherung wie Führungskräfte profitieren (zum Beispiel die alten „Artikel 36“). Für diese Leute, Das Dekret sieht die Möglichkeit ihrer Einbeziehung vor, wenn eine Branchen- oder Berufsvereinbarung oder Branchenkonvention dies zulässt und wenn diese Vereinbarung oder Konvention von der APEC genehmigt wird. Diese neuen Bestimmungen traten am 1. Januar 2022 in Kraft.. Jedoch, Unternehmen haben bis zum 31. Dezember 2024 Zeit, die Vorschriften einzuhalten.
Aussetzung von Arbeitsverträgen
Das zweite zu untersuchende Element ist die Bewertung des „kollektiven und obligatorischen“ Charakters der geltenden Regelung für den Fall einer Aussetzung des Arbeitsvertrags.. In der Tat, nach der Covid-Krise und dem massiven Rückgriff auf Teilaktivitäten, Die Mitarbeiter erhielten keine Gehälter, sondern Teilaktivitätszulagen, die nicht in die Beitragsgrundlage für die Rentenversicherung einbezogen waren (mit Ausnahme der im Vertrag vorgesehenen besonderen Bestimmungen). Um das Problem zu lösen und angesichts der Dringlichkeit der Situation, Ein Gesetz vom Juni 2020 sah die Aufrechterhaltung der Rentengarantien bei Teiltätigkeit vor. Dieses Gesetz gilt jedoch seit dem 30. Juni 2021 nicht mehr. Um dieses für die Arbeitnehmer günstige System aufrechtzuerhalten, Einzelheiten dazu gibt eine Anleitung vom Juni 2021 bekannt. Also, Es werden zwei Fälle unterschieden, mit oder ohne Abwesenheitsentschädigung. Mehr, ob der Arbeitnehmer eine Vergütung erhält oder nicht, der vom Arbeitgeber übernommene Teil ist beitragsfrei. Für Unternehmen, deren aktuelle Verträge diese Anforderungen nicht erfüllen, Sie haben bis zum 1. Januar 2022 Zeit, einen konformen Vertrag abzuschließen. Sie haben daher ein großes Interesse daran, sich schnellstmöglich mit ihren Versicherern in Verbindung zu setzen, um sicherzustellen, dass sie keine Entschädigung riskieren..
