Wenn ein Arbeitnehmer mit einem befristeten oder befristeten Arbeitsvertrag den ihm angebotenen unbefristeten Arbeitsvertrag ablehnt, ihm könnte sein Arbeitslosengeld entzogen werden. Emmanuel Labrousse, Co-Leiter der Sozialarbeitsgruppe von Walter France, erläutert die Formalitäten, die Unternehmen einhalten müssen, damit diese neuen Regulierungsbestimmungen gelten.
Im Rahmen des „Arbeitsmarktgesetzes“., Die Behörden wollten Arbeitssuchende sanktionieren, die, missbräuchlich, sich weigern würde, im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags eine Position einzunehmen, die derjenigen ähnelt, die zuvor im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags oder einer Zeitarbeitsstelle innehatte. Jedoch, damit die Überwachung der Weigerung des Arbeitssuchenden, eine vergleichbare Position mit einem unbefristeten Vertrag zu besetzen, wirksam ist, Auf den Arbeitgeber kommen neue Pflichten zu. Diese neuen Pflichten traten am 1. Januar 2024 in Kraft.
Das Gesetz bekämpft missbräuchliche Weigerungen von Arbeitnehmern
Als eine Erinnerung, Mit dem Gesetz vom 21. Dezember 2022, bekannt als „Arbeitsmarkt“, wurde in das Arbeitsgesetzbuch ein besonderes Verfahren eingeführt, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer am Ende eines befristeten Arbeitsvertrags oder eines befristeten Arbeitsvertrags die Fortsetzung des vertraglichen Arbeitsverhältnisses anbietet Form eines unbefristeten Vertrags. Der Arbeitgeber muss, in einem solchen Fall, Formulieren Sie das Stellenangebot schriftlich und innerhalb einer angemessenen Frist und informieren Sie France Travail im Falle einer Ablehnung, die vorgeschlagene Stelle zu besetzen. Dieses Informationsverfahren hat die Folge der Maßnahme, Arbeitnehmern mit befristeten Arbeitsverträgen das Arbeitslosengeld zu entziehen. (oder mit einem befristeten Vertrag) die innerhalb von zwölf Monaten zweimal einen unbefristeten Vertrag für eine gleiche oder ähnliche Stelle abgelehnt haben. Der Arbeitgeber muss France Travail daher im Falle der Weigerung des Arbeitnehmers informieren.. Aufmerksamkeit, entsprechend, Unternehmen müssen nun die Anwendungsbedingungen dieser Informationspflicht genauestens einhalten, sowohl gegenüber dem Arbeitnehmer als auch gegenüber France Travail im Falle einer Ablehnung.
Zeigen Sie, dass der unbefristete Vertrag der vorherigen Position entspricht
Die Bedingungen des unbefristeten Vertragsangebots an den Arbeitnehmer sind sehr standardisiert. Lediglich Vorschläge für einen unbefristeten Vertrag am Ende eines befristeten Arbeitsvertrags oder eines vom Arbeitnehmer abgelehnten befristeten Arbeitsvertrags können einer obligatorischen Erklärung gegenüber France Travail unterliegen.. Folglich, Diese Vorschläge des Arbeitgebers werden selbst konditioniert und überwacht. In der Tat, Fälle sollten unterschiedlich behandelt werden, je nachdem, ob der Vorschlag für einen unbefristeten Vertrag während eines befristeten Vertrags oder eines befristeten Vertrags gemacht wird :
– wenn der unbefristete Arbeitsvertrag einem Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag vorgeschlagen wird : Dieser Vorschlag muss sich auf die gleiche oder eine ähnliche Stelle beziehen, mit einer mindestens gleichwertigen Vergütung für gleichwertige Arbeitszeit einhergehen, unter die gleiche Klassifizierung fallen und ohne Wechsel des Arbeitsortes (1) ;
– wenn der CDI-Vorschlag jedoch einen Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag betrifft : in diesem Fall, es muss sich auf die gleiche oder eine ähnliche Tätigkeit beziehen, ohne Arbeitsplatzwechsel (2). Im Gegenteil, CDI-Vorschläge, die nicht in diese Hypothesen passen, führen nicht zu verpflichtenden Informationen von France Travail. Zum Beispiel, im Falle eines unbefristeten Vertragsangebots für eine Arbeitsstelle, die nicht mit der des Arbeitnehmers vergleichbar ist, Die Weigerung des letzteren löst nicht das obligatorische Verfahren zur Erklärung der Weigerung gegenüber France Travail aus. Endlich, Der Vorschlag für einen unbefristeten Vertrag muss in jedem Fall vor dem Ende des befristeten Vertrags oder der befristeten Überlassung erfolgen (3).
Auf dem Formular, Achten Sie auf bestimmte Termine und Fristen
Seit 1. Januar 2024, Der Arbeitgeber, der am Ende eines befristeten Arbeitsvertrags oder eines befristeten Arbeitsvertrags in derselben oder einer ähnlichen Tätigkeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten möchte, muss ein bestimmtes Verfahren einhalten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer per Einschreiben mit Rückschein über diesen Vorschlag zu informieren., per Brief, der persönlich gegen Entlastung oder auf andere Weise mit einem bestimmten Datum für den Empfang zugestellt wird, vor Ablauf des befristeten Vertrags (oder befristeter Vertrag). Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine angemessene Frist einräumen, um über den Vorschlag für einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu entscheiden, und ihm dies am Ende dieser Bedenkzeit mitteilen, Eine ausbleibende Reaktion von ihm stellt eine Ablehnung dieses Vorschlags dar. Wenn der Begriff der angemessenen Zeit dem Ermessen des Arbeitgebers überlassen bleibt, ein Zeitraum zwischen acht und fünfzehn Kalendertagen sollte ausreichend sein. Emmanuel Labrousse warnt : „Um Streitigkeiten mit dem Arbeitnehmer zu vermeiden, Es ist ratsam, dies zu spezifizieren, im Dauervertragsvorschlag, die detaillierten Merkmale der vorgeschlagenen Stelle, um nachweisen zu können, dass diese Stelle identisch oder ähnlich ist und die gesetzlich vorgesehenen Bedingungen erfüllt. Ansonsten, Der Arbeitnehmer könnte dem Arbeitgeber vorwerfen, er sei nicht ausreichend informiert worden, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. »
Auch die Informationsbedingungen von France Travail müssen strikt eingehalten werden
Das Unternehmen muss nachweisen können, dass der vorgeschlagene unbefristete Vertrag die gleichen Merkmale aufwies wie der befristete Vertrag oder der befristete Vertrag.. Bei ausbleibender Antwort des Arbeitnehmers oder bei Ablehnung des Vorschlags für einen unbefristeten Vertrag, Die France Travail übermittelten Informationen müssen aus mehreren Elementen bestehen, die je nach aktuellem Vertrag mit dem Arbeitnehmer variieren.
– Wenn es sich um einen befristeten Vertrag handelt : Die Informationen müssen aus der Beschreibung der vorgeschlagenen Stelle bestehen, Begründungselemente, um nachzuweisen, dass die vorgeschlagene Stelle mit der Stelle mit befristetem Vertrag identisch oder ähnlich ist, dass die vorgeschlagene Vergütung mindestens gleichwertig ist, dass die vorgeschlagene Arbeitszeit gleichwertig ist, dass die Berufseinstufung und der Arbeitsplatz gleich sind.
– Wenn es sich um einen befristeten Vertrag handelt : Die Informationen müssen aus der Beschreibung der vorgeschlagenen Stelle bestehen, Begründungselemente, um nachzuweisen, dass die vorgeschlagene Beschäftigung mit der des ausgeführten Auftrags identisch oder dieser ähnlich ist und dass der Arbeitsplatz identisch ist.
Auf alle Fälle, Es ist auch angebracht, die Frist für die Antwort des Arbeitnehmers und das Datum der Ablehnung anzugeben, ob ausdrücklich oder stillschweigend.
Im Falle einer stillschweigenden Ablehnung, Es ist erforderlich, das Ablaufdatum der dem Arbeitnehmer verbleibenden Bedenkzeit anzugeben. Wenn die Informationen unvollständig sind, France Travail kann vom Arbeitgeber oder entleihenden Unternehmen zusätzliche Informationen anfordern, Dem steht dann eine Frist von fünfzehn Tagen zur Beantwortung zu.
Der Arbeitnehmer wird von France Travail über die Auswirkungen auf sein Arbeitslosengeld informiert
Nach Erhalt aller Informationen, France Travail wird den Mitarbeiter über den Erhalt aller ihn betreffenden Informationen informieren, andererseits, die Folgen der Verweigerung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses für den Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung.
Bitte beachten Sie, dass dies zum Ende eines befristeten Arbeitsvertrags oder befristeter Einsätze der Fall ist, wenn der Arbeitnehmer dies ablehnt, in den letzten zwölf Monaten, mindestens zwei unbefristete Vertragsvorschläge, die alle diese Bedingungen erfüllen, die betroffene Person erhält keinen Anspruch mehr auf Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung.
(1) Artikel L1243-11-1 des Arbeitsgesetzbuches
(2) Artikel L1251-33-1 des Arbeitsgesetzbuches
(3) Artikel R1243-2 des Arbeitsgesetzbuches
Die Plattform kann die Ablehnung innerhalb eines Monats erklären
Diese Informationen müssen elektronisch auf einer bestimmten Plattform erstellt werden., verfügbar auf der Website von France Travail, innerhalb einer Frist von höchstens einem Monat ab der ausdrücklichen oder stillschweigenden Ablehnung des Arbeitnehmers.
Die Plattform ist unter der folgenden Adresse erreichbar :
www.demarches-simplifiees.fr/commencer/
Ablehnung eines unbefristeten Vertrags-inform-francetravail
