Während ihrer beruflichen Laufbahn, seit über zwanzig Jahren, Sylvie und Annick Miquel unterstützen Unternehmer, Mannschaften, Leiter privater oder öffentlicher Körperschaften. Seit 5 Jahren, BNI-Regionaldirektoren in Reunion, seit März 2021 BNI-Nationaldirektoren auf Mauritius, und außerdem zertifizierter John Maxwell Coach (Masterminds, Führungsspiel…), Sie setzen ihre Aktionen gemeinsam mit Unternehmern in der Region des Indischen Ozeans fort. Im Zentrum ihrer Tätigkeit steht ein Urgedanke, und ist immer noch Gegenstand von Workshops, des Austauschs und der Reflexion : le Führung.
Wenn wir darüber nachdenken, Der Begriff des Führers kann unterschiedlich angewendet werden, Zum Beispiel, Ein Elternteil, der seinem Kind die richtige Umgebung bietet, in der es wachsen und sich ausdrücken kann, ein Politiker, der die Geschichte seiner Gemeinde positiv verändert, ein Unternehmer, der sein Unternehmen zum Erfolg führt, ein Athlet, der sein Team zum Sieg führt, eine religiöse Persönlichkeit, die durch ihr Handeln das tägliche Leben anderer verbessert ... Wir alle kennen Menschen, die uns beim Wachsen helfen können, sich an ihren Projekten zu beteiligen. Diese Leute sind allesamt Anführer. Was ist Führung? ? Führung kann als die Fähigkeit definiert werden, sich zu vereinen, anderen den Wunsch zu wecken, sich zu engagieren und Energien für gemeinsames Handeln zu mobilisieren. Führung wird nicht durch Status gestützt, noch auf eine Funktion : es basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Weil andere ihn als solchen erkennen, hat der Führer die Fähigkeit, sie zum Handeln zu bewegen.. Zunächst einmal die Vision : Der Führer trägt die Vision einer besseren Zukunft in sich, die seinen Handlungen und denen, die er von anderen verlangt, einen Sinn verleiht. Wir alle brauchen einen Grund, um unser Handeln zu motivieren, ein „Warum“, das es uns ermöglicht, das Beste aus uns herauszuholen. Außerdem, Haben Sie Ihre eigene Vision erkannt? ? Dann die Motivation : Die tägliche Motivation einzelner Personen und die Vereinigung unterschiedlicher Menschen für ein gemeinsames Anliegen trägt dazu bei, den Gruppenzusammenhalt zu stärken und ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen.. Mitglieder einer Gruppe müssen auf ihren Anführer zählen und dessen Unterstützung spüren können., über die notwendigen Handlungsmittel verfügen, Sehen Sie, dass ihre Bemühungen anerkannt werden, und wissen Sie, dass eine aufmerksame Person in ihrer Nähe ist.
Stehen Sie im Dienst des Teams, und nicht das Gegenteil
Durch Begleitung, Der Leiter gibt sein Wissen und seine Fähigkeiten weiter, um die Beteiligten zum Fortschritt zu führen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Zusammenfassend, Es gibt keine Regeln. Unterschiedliche Führungskräfte nutzen unter unterschiedlichen Umständen unterschiedliche persönliche Qualitäten und unterschiedliche Aspekte ihrer Persönlichkeit.. Die Definition von Führung hat nichts mit der Hierarchie oder der besetzten Position zu tun, Es hat auch nichts damit zu tun, Meinungen aufzuzwingen, sondern vielmehr darauf, denen zuzuhören, die es wissen. Führung ist die Haltung von Menschen, die etwas anderes anstreben, die sich für die Erreichung eines Ziels einsetzen und es dank ihrer Vision und ihrem Optimismus schaffen, ihre Überzeugung an andere weiterzugeben, alles, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. „Führung ist die Fähigkeit, eine inspirierende Vision der Zukunft zu schaffen, zu motivieren, anderen zu dienen und sie zu unterstützen, um diese Vision gemeinsam zu verwirklichen. »
WAS ERWARTEN WIR VON EINER FÜHRUNG? ?
Ob feminin oder maskulin, Eine Führungskraft muss in der Lage sein, Probleme zu verstehen, eine große Vorstellungskraft haben, um sich eine aufregende Zukunft vorzustellen, über operatives Know-how verfügen, wissen, wie man eine Strategie in konkrete Maßnahmen umsetzt, Fördern Sie das Mitarbeiterengagement rund um Projekte. Aber gibt es diese Person? ? Nicht wirklich. Wie baut man also eine effektive Führung auf? ?
1) Erkennen wir unsere Stärken und Schwächen : desto eher werden wir aufhören, alles verkörpern zu wollen, desto eher werden wir unsere Unvollkommenheit erkennen, desto eher können wir dank der Menschen um uns herum unsere Schwächen ausgleichen, desto besser werden unsere Geschäfte sein.
2) Lassen Sie uns zusammenarbeiten : durch eine breitere Verteilung von Verantwortlichkeiten und Initiativen, es wird möglich, größere Aktionen zu koordinieren. Lass es manifestieren, auf allen Ebenen des Unternehmens, eine Expertise, eine Vision, neue Ideen, eine Verpflichtung.
3) Lassen Sie uns durch vier voneinander abhängige Achsen handeln :
Die Bedeutung : den Kontext verstehen, in dem wir tätig sind, die Auswirkungen neuer Technologien, sich entwickelnde Erwartungen und kulturelle Veränderungen … um die Welt um uns herum zu verstehen.
Beziehungen : wissen, wie man vertrauensvolle Beziehungen aufbaut, indem man zuhört, um zu verstehen, wissen, wie man seinen eigenen Standpunkt darlegt und gleichzeitig den der anderen versteht, und wissen, wie man ein Netzwerk aufbaut, um mit Menschen in Verbindung zu bleiben, die uns helfen können, alle möglichen Ziele zu erreichen.
Die Vision : Es gelingt uns, unsere Truppen für unsere spannende Zukunftsvision zu begeistern, und bietet ihnen gleichzeitig an, zu seiner Verwirklichung beizutragen, und indem wir unsere Worte in die Tat umsetzen.
Die Erfindung : Stellen Sie sich die Prozesse vor, die unsere Vision zum Leben erwecken, indem wir uns neue Wege der Interaktion und Organisation vorstellen und entwerfen, indem wir kreativ sind, um unseren Mitarbeitern dabei zu helfen, neue Wege der Zusammenarbeit zu finden.
Kein Anführer, Jedoch, Sie können nicht in jedem dieser vier Kompetenzbereiche hervorragende Leistungen erbringen. Wir müssen wissen, wie wir uns umgeben, indem wir die Menschen um uns herum konstruktiv ansprechen., indem wir kreativ sind und ein Umfeld schaffen, in dem die Stärken und Schwächen des anderen ausgeglichen sind. Sie sind bereit ? Wir JA ! ALSO, Auf dem Weg zu Ihrer Vision !
MANAGEMENT UND FÜHRUNG
Motivation für einige, Ergebnisse für andere, oder sogar Inspiration : Es ist nicht so einfach, Führung zu definieren. Und Management, Führung ist die Fähigkeit, die Ressourcen der Mitarbeiter zu mobilisieren, um gesetzte Ziele zu erreichen.
- Haben Sie eine Vision und teilen Sie sie, um Sie zu inspirieren.
- Motivieren Sie, Potenziale freizusetzen und Energien zu kanalisieren.
- Stellen Sie sich in den Dienst anderer, und nicht das Gegenteil.
- Zeigen Sie Empathie, das Beste aus jedem herausholen.
- Seien Sie kreativ und lernen Sie von unseren Mitmenschen.
- Seien Sie anspruchsvoll und wissen Sie gleichzeitig, wie Sie die nötige Zeit und Ressourcen bereitstellen können.
- Wissen, wie man als Leitfaden dienen und gleichzeitig Initiative fördern kann.
- Haben Sie eine positive Einstellung und wissen Sie, wie Sie Selbstvertrauen geben können.
- Chancen erkennen, wissen, wie man Risiken eingeht und haben den Mut, Abhilfe zu schaffen.
- Streben Sie nach kontinuierlicher Verbesserung für andere und für sich selbst.
Führung ist die Haltung von Menschen, die etwas anderes anstreben.
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