Am 4. November fand die zehnte Ausgabe des Nationalen Berufsumschulungstages statt, Der französische Franchise-Verband befragte Mitarbeiter, in Zusammenarbeit mit Opinion Way, den Puls des Wunsches zu spüren, in Frankreich etwas zu unternehmen. Sie ist immer noch stark.
In den letzten fünf Jahren, Zwei Millionen Arbeiter wechselten ihren Arbeitsplatz : Sinnsuche oder der Wunsch, sich neuen Herausforderungen zu stellen … Aber verkörpert Unternehmertum immer noch den französischen Traum? ? Was sind die größten Ängste und größten Hindernisse bei der Unternehmensgründung? ? Wer werden die Unternehmer von morgen sein? ? Die Studie zeigt, dass sich das Phänomen nicht verlangsamt, da zwei von drei Mitarbeitern (66 %) sagen, sie seien besorgt über eine berufliche Veränderung, und mehr als ein Drittel des Vermögens (37 %) hat jemals darüber nachgedacht, sein eigener Chef zu werden. Im Zeitalter pluraler Karrieren, Umschulungen gehören mittlerweile zum beruflichen Werdegang : Das beweist die Studie, unter denjenigen, die über eine Umschulung nachgedacht haben oder dies gerne tun würden (48 %), 19 % haben den Meilenstein bereits erreicht und befinden sich in der Umschulung, wenn ein weiteres Viertel von ihnen ernsthaft darüber nachdenkt und eine klare Vorstellung von ihrem Vorhaben hat. Auf dem Podium, Vor allem die unter 35-Jährigen sind an einer Umschulung interessiert : 60 % planen eine berufliche Veränderung, im Vergleich zu nur 31 % bei Arbeitnehmern ab 50 Jahren. Mitarbeiter, die sich einer Umschulung unterziehen, äußern einen starken Wunsch nach Autonomie und streben oft danach, ihr eigener Chef zu werden : 37 % von ihnen geben an, dass sie in diesem Sinne bereits über eine Umschulung nachgedacht oder diese durchgeführt haben. Wieder hier, Dieser Wunsch ist bei den jüngeren Generationen besonders stark ausgeprägt : Fast sechs von zehn Mitarbeitern sind unter 35 (59 %) im Vergleich zu nur 19 % bei den über 50-Jährigen.
Mangel an Ressourcen und Unterinformation
Doch die berufliche Umschulung steht noch vor einigen Herausforderungen : Neun von zehn Befragten sehen sich in ihrem Wunsch nach Veränderung gehemmt ! 65 % geben an, dass ihnen die Ressourcen für den Einstieg fehlen. Wenn der Mangel an finanziellen Mitteln alle zustimmen lässt (33 % positionieren es an erster Stelle), 24 % sagen, dass sie kein konkretes Projekt haben oder sich ihres Projekts nicht sicher sind. Unter den Bremsen, Mangel an Selbstvertrauen (für 26 % der Befragten) oder das Gefühl, zu alt für eine Umschulung zu sein (25 % der Befragten) und Angst vor der Rückkehr zum Studium oder zur Ausbildung (22 % gießen) sind spitz. Oft vorsichtiger, Frauen betonen im Vergleich zu Männern besonders die fehlenden finanziellen Mittel (jeweils 38 % und 28 %) und das potenzielle Risiko eines Berufswechsels (29 % gegenüber 24 % der Männer). Auch der Mangel an Informationen über die notwendigen Schritte zur Unternehmensgründung in Frankreich ist eklatant : nur jeder dritte Befragte (33 %) weist darauf hin, dass man über das Thema gut informiert ist, wenn mehr als ein Viertel von ihnen (28 %) Geben Sie zu, überhaupt nicht über die zu befolgenden Maßnahmen informiert zu sein.
Das Franchise, eine sichere Option
Für 37 % der Befragten favorisieren Arbeitnehmer in erster Linie die Selbstständigkeit, Option, dicht gefolgt vom Franchise (22 %) und deutlich vor dem Start eines Startups, die stattdessen ganz unten in der Liste erscheint (9 %). Franchising scheint eine interessante Lösung zu sein, noch mehr für Frauen (26 % im Vergleich zu 18 % bei ihren männlichen Kollegen) und beliebte Kategorien (23 % im Vergleich zu 20 % der wohlhabenden Kategorien), die es als eine sichere Option sehen. Franchising wird daher als eine stabile und beruhigende Lösung angesehen, die es dem Franchisenehmer ermöglicht, von der Expertise des Franchisegebers zu profitieren., bietet sowohl Autonomie als auch Sicherheit, auch im Vergleich zu anderen Wegen wie sozialem Unternehmertum oder Unternehmensübernahme, stellt der französische Franchise-Verband fest.
Von OpinionWay vom 24. bis 28. Oktober 2024 durchgeführte Studie mittels selbst auszufüllendem Fragebogen, aus einer Gruppe von 1.319 Personen, repräsentativ für die Grundgesamtheit der Unternehmensmitarbeiter ab 18 Jahren nach der Quotenmethode.
