2017 von Élodie Sarfati gegründet, People In ist eine Plattform zum Testen digitaler Kompetenzen, die Ihnen eine Vorauswahl von Kandidaten ohne Lebenslauf ermöglicht. Zielsetzung : Förderung einer inklusiven und ethischen Rekrutierung, offen für alle Profile.
Près de huit patrons de TPE et PME sur dix sont confrontés à des difficultés d’embauche. En proposant de nouvelles solutions de présélections aux recruteurs, People In se veut une réponse aux changements que rencontre le monde actuel du travail. Les tests de compétences contribuent à la création d’une mise en situation professionnelle digitalisée et de l’évaluation d’aptitudes cognitives chez le candidat. Also, Unternehmen erreichen eine größere Vielfalt an Talenten in ihrer Vorauswahl und geben allen Profilen die Möglichkeit, den Test zu absolvieren. „Meine Idee war, ein Tool anzubieten, das sowohl Unternehmen als auch Kandidaten hilft, durch Anpassung an neue Generationen, diejenigen, die sich verändern, evolve, werden online geschult, und die manchmal außen vor bleiben, Fehlen eines lesbaren Lebenslaufs, wenn wir sie brauchen“, erklärt Élodie Sarfati.
Auf den Tätigkeitsbereich abgestimmte Übungen
People In richtet sich an Unternehmen, die mindestens zwei gleichwertige Stellen pro Jahr besetzen, et qui souhaitent privilégier l’étude des compétences à celle du CV. Un test de mise en situation est possible pour toutes les structures d’entreprises. Il est particulièrement adapté aux postes avec de fortes soft skills (kommerziell, relation client, vente, assistanat, Projektmanagement, compréhension des risques, usw.). L’équipe pédagogique d’ingénieurs de People In travaille sur la création d’exercices adaptés à tout type de secteurs. Ces exercices deviennent de véritables mises en situation : un contexte écrit, audio ou vidéo est fourni au candidat afin de le plonger dans un univers professionnel. En fonction des compétences recherchées, il doit répondre à des questions, rédiger des e-mails, passer des appels clients (et donc s’enregistrer vocalement ou en vidéo), prioriser sa journée, indiquer ses préférences, usw.
Wie es funktioniert ?
People In propose aux entreprises trois niveaux d’abonnement (standard, business et premium), allant de 490 euros à 990 euros par mois. Les recruteurs ont accès à un tableau de bord qui leur permet de gérer les différentes candidatures. Ils ont accès à l’ensemble des fonctionnalités de la plateforme. Sur un seul et même endroit, les entreprises peuvent évaluer et relancer les candidats, ainsi qu’extraire les données de ces derniers (informations, résultats de test, usw.). Les candidats ont, ihnen, accès aux tests par un lien URL qui est diffusé sur l’offre d’emploi. Diese Stellenangebote werden auf verschiedenen Jobbörsen geteilt, sowie in den sozialen Netzwerken von People In. Wenn der Kandidat auf der Testseite ankommt, er muss sich nur authentifizieren, Dadurch kann der Personalvermittler ihn später kontaktieren. Ergebnis ? „70 % unserer Kunden bestätigen, dass sie den Kandidaten nicht angenommen hätten, wenn sie seinen Lebenslauf gesehen hätten, Also haben sie ihn eingestellt und sind sehr zufrieden mit ihm. »
ÉLODIE SARFATI, EIN ATYPISCHES PROFIL
Nachdem er einige Jahre in der Kommunikationsbranche gearbeitet hatte, Élodie Sarfati gründete ihr erstes Unternehmen im Alter von 25 Jahren. Inhaber eines DUT in Journalismus, einen Abschluss in Geschichte und einen Master-Abschluss in Organisation und Ethik, Später nahm sie ihr Studium der Psychologie wieder auf. Lange Zeit als Profil mit atypischem Karriereweg angesehen, Der Gründer von People In ist davon überzeugt, dass Normalität im Gegenteil in der Vielfalt der Hintergründe zu finden ist. Freiwillig und überzeugt, sich für soziale Gerechtigkeit einzusetzen, Sie nahm die Herausforderung an, Unternehmen bei der Vorauswahl von Bewerbern auf eine andere Art und Weise zu helfen, ohne Lebenslauf.
