An den bestehenden Mitarbeitersparplänen werden mehrere Änderungen vorgenommen, und es entstehen neue Werteteilungssysteme. Estelle Trichet, Co-Leiter der Sozialarbeitsgruppe von Walter France, Kommentare zu diesen Maßnahmen, die Teil einer verstärkten Logik sind, nach der die Arbeitnehmer davon profitieren müssen, über ihr Gehalt hinaus, Gewinne, die ihr Arbeitgeber erzielt.
Am 1. Dezember 2023 traten die meisten Maßnahmen des Gesetzes zur Umsetzung der nationalen Branchenvereinbarung zur Wertteilung in Kraft.. Im Falle einer außergewöhnlichen Steigerung des Nettogewinns, eine Verhandlung über die Wertaufteilung ist obligatorisch. Betroffen von dieser Maßnahme sind Unternehmen, die mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigen und über einen Gewerkschaftsvertreter verfügen.. Das Gesetz bezieht sich auf Verhandlungen innerhalb des Unternehmens mit der Aufgabe, festzulegen, was eine Erhöhung des außerordentlichen Nettosteuergewinns darstellt und unter welchen Bedingungen der Wert mit den Mitarbeitern geteilt wird.. Wenn sie eine Verhandlung über Beteiligung oder Gewinnbeteiligung eröffnen, Beteiligungspflichtige Unternehmen müssen daher nun über die Definition einer außergewöhnlichen Erhöhung ihres steuerlichen Nettogewinns und die Bedingungen für die Wertbeteiligung an den Arbeitnehmern im Falle ihres Eintritts verhandeln*. Unternehmen, die zum Zeitpunkt der Verkündung des Gesetzes bereits über einen Beteiligungs- oder Gewinnbeteiligungsvertrag verfügen, also am 29. November 2023, muss diese Verhandlung vor dem 30. Juni 2024 einleiten. Andererseits, Ausgenommen sind diejenigen, deren Beteiligungs-/Gewinnbeteiligungsvereinbarung bereits eine spezielle Klausel über außerordentliche Gewinne enthält oder deren Beteiligungsregelung günstiger ist als die gesetzliche Formel.. Diese Wertteilung kann durch außergewöhnliche Ergebnisse ausgelöst werden, unter bestimmten Bedingungen, in Form einer Beteiligung oder einer Erfolgsbeteiligung erfolgen, oder die Aufnahme neuer Verhandlungen zur Einrichtung eines Gewinnbeteiligungsplans, ein Beitrag zu einem Mitarbeitersparplan oder eine Wertbeteiligungsprämie (PPV).
Für Unternehmen mit 11 bis weniger als 49 Mitarbeitern
Für die Dauer von fünf Jahren ist eine Versuchsanlage aufgebaut, seit 1. Dezember 2023, Förderung der Wertteilung in kleinen Unternehmen. Betroffen sind Unternehmen mit 11 bis 49 Mitarbeitern, die nicht zur Teilnahme verpflichtet sind. Wenn diese Unternehmen in drei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren einen steuerlichen Nettogewinn erzielen, der 1 % des Umsatzes entspricht, sie müssen, für das folgende Geschäftsjahr :
– oder ein Beteiligungssystem einrichten (Vereinbarung, die auf Branchen- oder Unternehmensebene geschlossen wird) ;
– oder einen Gewinnbeteiligungsplan einrichten ;
– entweder einen Beitrag zu einem Mitarbeitersparplan leisten ;
– entweder einen Wertbeteiligungsbonus zahlen. Die Verpflichtung zur Implementierung eines dieser Systeme gilt für Geschäftsjahre, die am oder nach dem 1. Januar 2025 beginnen., unter Berücksichtigung des Nettosteuergewinns der drei vorangegangenen Geschäftsjahre, d.h. 2022, 2023 und 2024 für ein Geschäftsjahr, das dem Kalenderjahr entspricht. Als Teil dieses experimentellen Geräts, Diese Unternehmen haben die Möglichkeit zum Abschluss, seit 1. Dezember 2023, eine Beteiligungsvereinbarung, deren Berechnungsformel ungünstiger ist als die gesetzliche Formel.
Die Sozial- und Solidarwirtschaft befasst sich mit dem Teilen von Werten
Darüber hinaus, als Experiment, Eine erweiterte Branchenvereinbarung könnte die Einrichtung eines Wertbeteiligungssystems für Strukturen mit mehr als 11 Mitarbeitern verpflichtend vorschreiben, die dem Sektor der Sozial- und Solidarwirtschaft zuzuordnen sind und keinen Nettosteuergewinn erwirtschaften. In dieser Situation, Überschüsse von mindestens 1 % des Umsatzes werden berücksichtigt, für drei aufeinanderfolgende Jahre, damit die Struktur ein Gewinnbeteiligungssystem einrichtet, leistet einen Beitrag zu einem Mitarbeitersparplan oder zahlt eine Wertbeteiligungsprämie.
Optionale Aushandlung eines Plans zur Aufteilung der Unternehmensbewertung
Die Möglichkeit zur Gründung haben alle Unternehmen ohne Personalbedarf, nach Vereinbarung, ein zusätzliches Gerät : ein Plan, die Bewertung des Unternehmens zu teilen (PPVE) Die Laufzeit beträgt drei Jahre und führt bei steigendem Unternehmenswert zur Zahlung einer Prämie an die Mitarbeiter. Diese Prämie ist von allen Beiträgen legaler und konventioneller Herkunft befreit., Sozialpaket, der Partizipationskonstruktion, Beiträge zur Berufsausbildung. Bei vollständiger oder teilweiser Zuweisung der Prämie an einen Mitarbeitersparplan oder eine Firmen-PER, Die gesperrten Beträge sind bis zur Höchstgrenze von der Einkommensteuer befreit, pro Jahr und pro Begünstigten, 5 % des Höchstbetrags der Prämie, oder 3,75 % haben Sie bestanden (jährliche Sozialversicherungsobergrenze). Bei sofortiger Auszahlung an den Arbeitnehmer, Die PPVE-Prämie unterliegt der Einkommensteuer. Die Umsetzung des Systems unterliegt der Veröffentlichung eines Dekrets, in dem die Anwendungsbedingungen des PPVE festgelegt werden.
* Arbeitsgesetzbuch Art. L 3346-1
GEÄNDERTE BESTEHENDE SYSTEME
Beteiligungsmechanismen, von Interesse, Spar- und Mitarbeiterbeteiligungspläne werden modifiziert und bestimmte Praktiken gesichert.
Für Mitmachen und Interesse
• Möglichkeit der Zahlung von Vorschüssen auf den Bonus in einer Häufigkeit, die nicht weniger als ein Vierteljahr betragen darf, und mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Bis jetzt, Sowohl die Verwaltung als auch die Rechtsprechung räumten ein, dass eine Gewinnbeteiligungsvereinbarung Vorschüsse vorsehen könne, auch monatlich. Vorschüsse sind daher nun in beiden Systemen zulässig, aber monatliche Vorschüsse werden nicht mehr akzeptiert.
• Verschärfung der Dienstaltersvoraussetzung für Leiharbeiter : Dies sieht der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs vor, der für verschiedene Mitarbeitersparpläne gilt, davon zu profitieren, Es kann eine Bedingung einer Betriebszugehörigkeit von höchstens drei Monaten im Unternehmen oder Konzern verlangt werden. Eine Betriebszugehörigkeit von drei Monaten bei dem Unternehmen oder Konzern, bei dem bzw. der er beschäftigt ist, liegt bei einem Leiharbeitnehmer dann vor, wenn er im letzten Geschäftsjahr den entleihenden Unternehmen für insgesamt mindestens 60 Tage zur Verfügung gestellt wurde.. Diese Bestimmungen werden ergänzt : eine erweiterte Vereinbarung aus dem Berufszweig der Zeitarbeit kann dies vorsehen, abweichend von diesen gesetzlichen Bestimmungen, eine unterschiedliche Betriebszugehörigkeit für Leiharbeitnehmer, innerhalb von 90 Tagen.
Aus Interesse
• Sicherung von Gewinnbeteiligungsvereinbarungen, die bereits eine gehaltsproportionale Ausschüttung vorsehen. Nun ist eine Verteilung zugunsten der niedrigsten Gehälter möglich : In der Vereinbarung kann ein Mindestlohn festgelegt werden, eine Gehaltsobergrenze oder beides, dient als Grundlage für die individuelle Verteilung im Falle einer lohnproportionalen Verteilung.
Für die Teilnahme
• Umsetzung des Grundsatzes der Lohnsubstitution. Die während eines Geschäftsjahres in die besondere Beteiligungsrücklage eingezahlten Beträge können keinen Vergütungsbestandteil ersetzen (im Sinne der Sozialversicherungsbeitragsgrundlage) die im Unternehmen gelten oder aufgrund gesetzlicher Vorschriften oder Vertragsklauseln verbindlich werden.
• Die für die Ergebnisbeteiligung gezahlten Beträge sind nicht nur für Angestellte und ähnliche Arbeitnehmer von der Beitragsbemessungsgrundlage ausgeschlossen, aber auch selbstständige nichtlandwirtschaftliche Arbeitnehmer, und Landarbeiter.
• Bei bereits bestehender Gewinnbeteiligungsvereinbarung kann die Umsetzung nicht mehr hinausgezögert werden. Das Arbeitsgesetzbuch sah dies vor, wenn ein Unternehmen mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt, Sie habe aber eine Gewinnbeteiligungsvereinbarung abgeschlossen, Die Pflicht zur Durchführung der Beteiligung besteht erst für das dritte nach Überschreiten der Schwelle abgeschlossene Geschäftsjahr, vorausgesetzt, dass die Gewinnbeteiligungsvereinbarung während dieses Zeitraums ununterbrochen angewendet wird. Wie in der nationalen Branchenvereinbarung vorgesehen, Das Gesetz hebt diese Bestimmungen auf, die in dieser Situation die Umsetzung der Ergebnisbeteiligung verzögerten. Jedoch, Unternehmen, die bereits von dieser Stundung profitieren, behalten den Vorteil bis zum geplanten Ende.
• Die Verpflichtung zur Neuberechnung der Höhe der besonderen Beteiligungsrücklage bei Korrektur der Ergebniserklärung durch die Verwaltung oder den Steuerrichter ist nun legalisiert (bis dahin war es Gegenstand eines Regulierungsartikels).
SOLIDARITÄT UND DIE ENERGIEWENDE PROFITIEREN VON MITARBEITER-SPARUNGEN
Ab 1. Juli 2024, Die Regelungen zum Arbeitnehmersparen und zur betrieblichen Altersvorsorge müssen die Möglichkeit vorsehen, einen Teil der gesammelten Beträge für den Erwerb von Anteilen an einem Solidaritätsfonds zu verwenden. Die Reglemente dieser Pläne müssen zudem den Erwerb von Anteilen an mindestens einem gekennzeichneten Fonds oder einem Feeder-Fonds vorsehen., ein Fonds mit der Bezeichnung „Finanzierung des Energie- und Umweltwandels“ oder „sozial verantwortliche Investitionen“.. Die Liste der Etiketten wird durch einen Erlass festgelegt, deren Kriterien und Liefermethoden.
ÜBERPRÜFUNG BESTIMMTER UNTERNEHMERISCHER SPARPLÄNE VEREINFACHT
Die Überprüfung bestimmter unternehmensübergreifender Sparpläne (PEI) ist vereinfacht : wenn die Änderung die Hinzufügung neuer Möglichkeiten zur Aufteilung der eingenommenen Beträge betrifft, sie gilt ab dem Zeitpunkt der Mitteilung an die Mitgliedsunternehmen, daher ohne Widerspruchsrecht ; in anderen Fällen, Die Anwendung einer Änderung setzt voraus, dass innerhalb eines Monats kein Widerspruch erhoben wird, und wird nicht mehr auf das Geschäftsjahr verschoben, das auf den Tag der Information folgt.
ENTSPANNTE KOSTENLOSE AKTIENZUTEILUNG
Globale und individuelle Obergrenzen zur Begrenzung der kostenlosen Aktienzuteilung (ABER) sind entspannt. Der Text lockert die Bedingungen für die Durchführung von Hauptversammlungen, indem er die individuellen und allgemeinen Ausschüttungsgrenzen anhebt und die Fälle der Zuteilung an Unternehmensleiter erweitert..
