Mehrere reunionesische Unternehmen arbeiten im Rhythmus der Vier-Tage-Woche. Darunter, Die Ovocoop-Genossenschaft wagte im Juli 2020 den Schritt. Aus, Die Zufriedenheit ist einhellig. Erläuterungen von Patrick Le Lionnais, Betriebsleiter von Ovocoop, das fünfzehn Mitarbeiter beschäftigt und 15 bis 16 Millionen Eier pro Jahr für Gemeinde- und CHR-Kunden produziert und vermarktet.
Was hat Sie dazu bewogen, auf eine Vier-Tage-Woche umzusteigen? ?
Es war die Covid-Krise, die uns auf den Weg gebracht hat. Aufgrund mangelnder Aktivität waren wir teilweise arbeitslos, Mangel an Eizellenversorgung. Es war eine Möglichkeit, unsere Volumina zu optimieren. Indem wir unsere Arbeitszeit erhöhen, Wir konnten die Transformationsarbeiten in zwei Tagen durchführen ! Nach der Krise und Rückkehr zur Normalität, Diese Erfahrung hat mich zum Nachdenken gebracht. Telearbeit, Vier-Tage-Woche, war in aller Munde. Ich sagte mir : warum nicht wir ? Im Juli 2020 sind wir auf eine Vier-Tage-Woche umgestiegen.
Wie ist es dir ergangen? ?
Wir drei kamen zusammen, um über die Methode nachzudenken : Moi, Stéphane Fontaine, unser Buchhalter und Vertriebsleiter, und Jérôme Fontaine, Unser Büroleiter. Ich sah drei Hindernisse für eine Veränderung : Verwaltung der Arbeitszeit im Team, die Erklärung gegenüber unseren Lieferanten und die Erklärung gegenüber unseren Kunden, da am Freitag keine Lieferungen mehr erfolgen. Letztlich, es ging ganz einfach. Freitag, Wir hatten nur einen Lieferanten. Mit Kunden, Am Anfang hatten wir einige Probleme, aber die neue Organisation wurde schnell assimiliert.
Die neuen Zeitpläne wurden vom Team sofort akzeptiert ?
Wir haben es besprochen. Basierend auf 35 Stunden, Das Ziel bestand darin, die Arbeitszeit von 8 Stunden auf 8 Stunden und 45 Minuten pro Arbeitstag zu steigern. Ich habe zunächst den Fehler gemacht, den Arbeitsbeginn auf 6 Uhr zu belassen und die Arbeitszeit einfach einheitlich für alle auszudehnen.. Um 13:30 Uhr nicht mehr ausschweifen zu können, veränderte die Lebensgewohnheiten und stellte für manche ein Problem dar. Ich argumentierte, dass sie den ganzen Freitag frei hätten … Aber, um all die Zurückhaltung zu berücksichtigen, Ich habe die Zeitpläne mit drei Vorschlägen moduliert : 5 Std. - 14 Std. 15,
6 bis 15 Uhr und 7 bis 16 Uhr und 15 Uhr. Ich schlug vor, dass wir das Experiment im Juli durchführen. Im August, keiner wollte umkehren.
In vier Tagen arbeiten Sie besser ?
Ja. Mit drei freien Tagen, Montagmorgen, alle kommen gut in Form an. Ich habe drei ausgewogene Zweierteams in der Produktion, und unsere vier Verkäufer und Zusteller arbeiten besser. Die Lieferboten, Zum Beispiel, Sie haben nicht mehr die Anspannung, morgens liefern zu müssen, Sie können ihre Tour am frühen Nachmittag beenden. Unser Wartungstechniker arbeitet freitags statt samstags an stillstehenden Maschinen, es verändert sein Leben. Es ist wirklich eine andere Art, die Arbeitswoche zu erleben.. Es gibt mehr Besucher. Nach Bedarf, wir produzieren in vier Tagen sogar mehr als in fünf.
Kommentar ?
Durch die Anpassung des zusätzlichen freien Tages für jeden Mitarbeiter während der Woche, Ich habe während der fünf Tage mit einem längeren Zeitfenster Personal in der Produktion, Dadurch ist es möglich, länger und damit mehr zu produzieren. Dies geschieht auf dem Höhepunkt der Eiablage.. Wenn ich noch eine Million Eier bekomme, Ich habe die Verpflichtung, mehr zu produzieren.
Ovocoop beteiligt sich an einem Energiesparprogramm. Hat die Vier-Tage-Woche auf dieser Ebene einen Einfluss? ?
Vollständig. Wir verbrauchen weniger Wasser und weniger Strom. Ich füge Kraftstoffeinsparungen hinzu. Einer unserer Mitarbeiter, der aus Saint-Pierre stammt, habe die Rechnung gemacht : Es spart 7.500 km Straße pro Jahr. Ich sehe in der Vier-Tage-Woche nur Positives. Ich lade Wirtschaftsführer ein, darüber nachzudenken. Bei Ovocoop ist es vielleicht einfacher, wo wir schon immer eine kleine Familie gegründet haben. Alle haben sich im Unternehmen immer wohl gefühlt, Aber seit der Umstellung auf vier Tage geht es allen noch besser. Es ist ganz einfach : Es fällt mir schwer, sie dazu zu bringen, sich eine Auszeit zu nehmen !
