Das sind die Vorurteile, die auf die Bewohner einwirken, Insbesondere junge Menschen, die in der Schule versagen, von dem, was wir „Nachbarschaften“ nennen. Dafür, dass ich sie auch in ihrer Jugend gekannt habe, die Leiter von OSR Security, heute das größte private Sicherheitsunternehmen in Reunion, bietet diesen jungen Menschen eine Chance zur beruflichen Integration durch Sicherheitsberufe. Und es funktioniert.
Treffen, Mayotte und Metropole
Dahinter überwacht der Wachmann in tadelloser Uniform die Gänge eines Einkaufszentrums, hinter dem Wärter an der Screening-Inspektionsstation (PIF) Flughafen, d.h. hinter Funktionen, die absolutes Vertrauen erfordern, gab es vielleicht, Vor ein paar Jahren… ein Junge und ein Mädchen ohne Qualifikation, die nicht wussten, was sie werden würden. „Berufliche Integration“, Es ist, mit „Professionalität“, ein weiteres Schlüsselwort von Younes Bahala, Geschäftsführer von OSR Security, um den proaktiven Ansatz des Unternehmens bei der Personalbeschaffung zu erläutern. Stark auf seiner territorialen Basis, OSR Sécurité kümmert sich um junge Menschen, die in der Schule scheitern, und bietet ihnen die Möglichkeit, einen Arbeitsplatz zu finden. Er verlässt seine natürliche Diskretion, verriet das Sicherheitsunternehmen in unseren Kolumnen, vor vier Monaten, nachdem es den Sicherheitsauftrag für die größte Wasseraufbereitungsanlage Europas auf dem französischen Festland gewonnen hatte. Heute ist es ein weiterer Aspekt ihrer Tätigkeit, den sie preisgibt. Ein bekannter Aspekt derjenigen, die sich auf Réunion für die berufliche Integration engagieren – Jobcenter, Lokale Missionen, Verbände, usw. – Wer sind seine Partner?. OSR Sécurité möchte das Bewusstsein schärfen, nicht nur seine Berufe, sondern diejenigen, die sie ausüben.
Job-Dating in der Nachbarschaft
Das Unternehmen ist auf allen Jobmessen vertreten, aller Ereignisse, die die berufliche Integration betreffen. Sie empfängt junge Leute, und weniger jung, auf der Suche nach Ausbildung und Arbeit beim Job-Dating. Aber OSR Sécurité geht noch weiter und geht direkt in die Stadtteile. „Wir wollen jungen Menschen helfen, die motiviert sind und raus wollen. Seit rund zehn Jahren organisieren wir Job-Datings in den Stadtteilen. Wir versuchen, zwei pro Jahr zusammenzustellen. Alle, die es wünschen, sind herzlich willkommen. Wir erklären ihnen, was wir tun und wie, Sie auch, könnten Sicherheitsberufe integrieren“, erklärt Younes Bahala. OSR Security arbeitet über Verbände und lokale Missionen. Informationen zirkulieren. Mundpropaganda funktioniert mit voller Kraft. Eltern bringen ihre Kinder mit. Das letzte Job-Dating von OSR Sécurité fand letztes Jahr im Le Chaudron in Saint-Denis statt. „Jeder sollte eine Chance haben, sagt Younes Bahala. Junge Menschen, die sich nicht zu Sicherheitsberufen hingezogen fühlen, Wir vermitteln sie an andere Berufe, Pflege von Grünflächen, das Gebäude, professionelle Reinigung, Wir vermitteln ihnen die Kontakte von Unternehmen, die sich im gleichen Integrationsprozess wie wir befinden. »
Eine Reise in mehreren Etappen
Als nächstes folgt ein ausführlicheres Interview mit den Kandidaten, „um ihre guten Sitten sicherzustellen“, warnt Younes Bahala. Der regulatorische Rahmen für Sicherheitsberufe erfordert dies. Ein sauberes Strafregister und gute Sitten sind der Schlüssel zum Erhalt des vorherigen Berufsausweises, Voraussetzung für die Teilnahme an der Schulung zum Präventions- und Sicherheitsbeauftragten ist (APS) die fünf Wochen dauert. Schulung durch anerkannte Partnerschulungszentren. Auf dem Spiel, ein Diplom, das zum Erhalt des APS-Berufsausweises berechtigt. Diese wird alle fünf Jahre mit einem MAC APS erneuert (Aufrechterhaltung und Aktualisierung der Fähigkeiten von Security Agents) Das ist obligatorisches Recycling. Diese Karten werden von der CNAPS ausgestellt (Nationaler Rat für private Sicherheitsaktivitäten), Dienststelle des Innenministeriums. Während des Trainings, Die Profile der Kandidaten werden untersucht, um die Art der Mission zu bestimmen, innerhalb der Sicherheit, scheint am besten zu ihnen zu passen. So kommen Neulinge bestens vor Ort an, unter der Aufsicht der „Ältesten“. Sie werden in der Lage sein, eine Karriere aufzubauen und innerhalb der OSR Security-Organisation aufzusteigen., wie Ahamad Hamady, aus dem Kessel, wurde zum zweitgrößten Verantwortlichen des Unternehmens für die Verwaltung seiner operativen Dienste für die Insel La Réunion ernannt, Mayotte und die Metropole, d.h. rund 800 Menschen sind in diesen drei Einsatzgebieten zu betreuen.
VITTA STOCK : „Ich habe mich sofort gut bei OSR SÉCURITÉ integriert“
Ich komme aus Le Chaudron und bin 27 Jahre alt. Durch meinen Militärdienst beim RSMAR kam ich 2017 zu OSR Sécurité. Ich hatte bereits eine Bac Pro Safety Prevention, und ein Aufenthalt an der Universität, Ankunft bei RSMAR im Jahr 2016. Ich wurde als Ausbilderassistent für die Ausbildung zum Sicherheitspersonal eingesetzt, einer der RSMAR-Schulungen. Als OSR Security zur Rekrutierung in die Kaserne kam, Ich habe mich natürlich beworben und wurde angenommen. Dort hatte ich echte Erfahrung im Bereich Präventions- und Sicherheitsbeauftragter und Brandschutzbeauftragter. Ensuite, Ich habe mich im Unternehmen weiterentwickelt. Heute habe ich eine Controller-Funktion : Ich besuche die Standorte, um die Qualität unserer Dienstleistungen und die Zufriedenheit unserer Kunden zu überprüfen. Nach Bedarf, Ich helfe Teams, ihre Systeme zu verbessern. Bei OSR Sécurité habe ich mich sofort gut integriert. Ich kenne andere Sicherheitsfirmen und kann Ihnen sagen, dass es einen Unterschied gibt. Am meisten, Ich sehe es in der Arbeitsweise, menschlicher Kontakt im Unternehmen, und in den professionell umgesetzten Mitteln.
FRÉDÉRIQUE M’CASA : „VOR EINEM JAHR, Ich hätte mir nie vorstellen können, was ich heute mache.“
Ich bin Kamelien, Ich bin 26 Jahre alt. Ich arbeite seit einem Jahr bei OSR Sécurité. Ich bin zum Job-Dating von OSR Security auf der Jobmesse 2021 erschienen. Ich habe mich als Wachmann beworben. Ich hatte einen Bachelorabschluss in Kommunikation und Personalmanagement und einen BTS in Assistant Manager. Bisher hatte ich nichts Interessantes gefunden.. Sie stellten mich als Einsatzagenten ein. Ich begann mit der Rezeption vor Ort und am Telefon, um mich mit der Arbeit vertraut zu machen, bevor ich von einem Prodiat-Vertrag profitierte, ein Professionalisierungsvertrag mit maßgeschneiderter Betreuung durch einen Tutor im Unternehmen. Mit dieser Zusatzausbildung und Qualifikation, Ich konnte mich weiterentwickeln. Heute bin ich für die Dienstpläne der Flughafensicherheitsbeamten und unserer SEVESO-Standorte verantwortlich.. Ich arbeite auch im Personalmanagement mit. Was zeichnet das Unternehmen aus?, Ich denke, es ist Zuhören, Verfügbarkeit, Aufmerksamkeit für Menschen. Ich wurde sehr gut aufgenommen. Wann immer ich Rat brauche, Gibt es jemanden, der mir antworten kann?. Es hat mir sehr geholfen, mich weiterzuentwickeln. Vor einem Jahr, Ich hätte nie gedacht, was ich heute mache.
LUDOVIC GRONDIN : „ICH KÖNNTE NICHT BESSER TRÄUMEN“
Ich komme aus Saint-André, Ich bin 35 Jahre alt. Ich habe als Chocolatier und Eiskonditor angefangen. Dann habe ich mich zerstreut. Aber ich wollte arbeiten. Ich habe das Berufsqualifikationszertifikat für Präventions- und Sicherheitsbeauftragter bestanden. Ich habe mit Urlaub angefangen, Gelegenheitsjobs, bis ich mich bei OSR Security beworben habe. Ich bin seit drei Jahren dort. Ich habe auf allen Positionen trainiert, alle Seiten : Wachmann, Bewachung, Back-of-the-Counter-Mittel in großen Gebieten, usw. OSR Sécurité hat mir vertraut und ich habe auf dieses Vertrauen reagiert. Ich arbeite jetzt als Operations Agent im Management. : Kundenmanagement, Agentenplan ... Ich könnte mir keinen besseren vorstellen. Bei OSR Security, Man hört den Kunden zu, aber auch den Agenten. Manager reisen zum Feld. Sie respektieren eine gut gemachte Arbeit. Mit ihnen, es ist ein Geben und Nehmen. Wenn du von dir gibst, sie geben etwas zurück. Sie beurteilen die Arbeit, nicht die Umwelt oder der Ort, wo wir herkommen. Sie gaben mir meine Chance.
