Tout employeur a une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés. Le 31 mars 2022 entrera en application la loi du 2 août 2021 qui a pour objectif de renforcer la prévention des risques professionnels en entreprise. Le groupe de travail Ressources humaines d’Absoluce explique comment répondre aux nouvelles contraintes liées à l’établissement du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Cette loi entrera en vigueur le 31 mars 2022, sous réserve toutefois, pour certaines dispositions, de la publication des décrets d’application ou de dates spécifiques. De quoi s’agit-t-il ? Le DUERP est un document de synthèse qui permet d’identifier les risques, sowohl physisch als auch psychisch, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sind, Priorisieren Sie sie, und vorbeugende Maßnahmen ergreifen. Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern. Wer ist von dieser Pflicht betroffen? ? Alle Arbeitgeber sind betroffen, Egal ob im privaten oder öffentlichen Sektor, unabhängig von der Größe des Unternehmens, die Anzahl der Beschäftigten und der Tätigkeitsbereich. Die folgende Tabelle zeigt ihre neuen Verpflichtungen. Beachten Sie, dass die Kontrolle der Personal- und Arbeitnehmervertreter über die Entwicklung des DUERP verstärkt wird.
Welche Sanktionen sind geplant ?
Diese können strafbar sein, wenn der Arbeitgeber das DUERP nicht transkribiert oder nicht aktualisiert (ihm droht eine Geldstrafe fünfter Klasse) ; oder wenn er sich einer Straftat der Behinderung der Arbeit des Sozial- und Wirtschaftsausschusses schuldig macht (CSE) wenn dieser nicht konsultiert wird. Sie können auch zivilrechtlich sein, wenn es um eine Schadensersatzklage des Arbeitnehmers geht, der einen Schaden nachweist..
