Jeder Arbeitgeber hat gegenüber seinen Mitarbeitern eine Sicherheitspflicht.. Am 31. März 2022 tritt das Gesetz vom 2. August 2021 in Kraft, das eine Stärkung der Prävention beruflicher Risiken in Unternehmen zum Ziel hat.. Die Arbeitsgruppe „Absolute Human Resources“ erläutert, wie auf die neuen Einschränkungen im Zusammenhang mit der Erstellung des Single Professional Risk Assessment Document reagiert werden kann (DOPPELT).
Dieses Gesetz tritt am 31. März 2022 in Kraft, Thema jedoch, für bestimmte Bestimmungen, die Veröffentlichung von Durchführungsverordnungen oder konkreten Terminen. Worum geht es ? Das DUERP ist ein zusammenfassendes Dokument, das die Identifizierung von Risiken ermöglicht, sowohl physisch als auch psychisch, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sind, Priorisieren Sie sie, und vorbeugende Maßnahmen ergreifen. Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter zu verbessern. Wer ist von dieser Pflicht betroffen? ? Alle Arbeitgeber sind betroffen, Egal ob im privaten oder öffentlichen Sektor, unabhängig von der Größe des Unternehmens, die Anzahl der Beschäftigten und der Tätigkeitsbereich. Die folgende Tabelle zeigt ihre neuen Verpflichtungen. Beachten Sie, dass die Kontrolle der Personal- und Arbeitnehmervertreter über die Entwicklung des DUERP verstärkt wird.
Welche Sanktionen sind geplant ?
Diese können strafbar sein, wenn der Arbeitgeber das DUERP nicht transkribiert oder nicht aktualisiert (ihm droht eine Geldstrafe fünfter Klasse) ; oder wenn er sich einer Straftat der Behinderung der Arbeit des Sozial- und Wirtschaftsausschusses schuldig macht (CSE) wenn dieser nicht konsultiert wird. Sie können auch zivilrechtlich sein, wenn es um eine Schadensersatzklage des Arbeitnehmers geht, der einen Schaden nachweist..
