Seit dem Pacte-Gesetz, Es gab zahlreiche Änderungen bei den Mitarbeitersparplänen. Unter anderem Bestimmungen, Mitarbeiter können nun ihre Ruhetage monetarisieren. Die Arbeitsgruppe „Absolute Human Resources“ stellt die konkreten Methoden der Anwendung vor.
Neue Altersvorsorgepläne (PRO) Als besonderes Angebot für Sparer bietet sich der individuelle Altersvorsorgeplan an (SEHR), der kollektive betriebliche Altersvorsorgeplan (PERECO) und der obligatorische Altersvorsorgeplan (Aber). Die alten Vorsorgeprodukte werden am 1. Januar 2023 vollständig verschwunden sein. Neue Regeln erleichtern die Monetarisierung. Also, sofern das Unternehmen über einen PER-Vertrag verfügt und kein Zeitsparkonto vorhanden ist (MEZ), Der Arbeitnehmer kann bis zu zehn nicht in Anspruch genommene Ruhetage pro Jahr auf seine PER übertragen. Wenn das Unternehmen einen Zeitsparkontovertrag hat, der dies vorsieht, Er kann seine in seinem CET erworbenen Rechte innerhalb von zehn Tagen pro Jahr auf sein PER übertragen. In beiden Fällen, Der Arbeitnehmer kann seine RTT auf seine PER übertragen – sofern dessen Vorschriften dies vorsehen –, sein bezahlter Urlaub, seine konventionellen Tage und seine Erholungstage.
Besonders vorteilhafte soziale und steuerliche Maßnahmen
Die übertragenen Tage profitieren, innerhalb der Grenze von zehn Tagen pro Jahr und pro Begünstigtem, eine Befreiung von der Einkommensteuer und eine Befreiung von den Sozialversicherungsbeiträgen der Arbeitnehmer. Die übrigen noch fälligen Beiträge sind : Arbeitsunfall, autonomer Solidaritätsbeitrag und Zusatzrente Agirc-Arrco. Unternehmensbeitrag (wenn der Arbeitnehmer davon profitiert) ist von Sozialabgaben befreit (Zusätzlich CSG-CRDS) und Einkommensteuer. Kapitalerträge und Sparerträge sind steuerfrei (ohne Sozialversicherungsbeiträge für Kapitalerträge in Höhe von 17,20 %).
Gesperrte Beträge mit der Möglichkeit einer vorzeitigen Freigabe
Der Sparer erhält die angelegten Beträge bei der Pensionierung zurück., die Beträge bleiben bis dahin gesperrt. Jedoch, Es gibt Fälle einer vorzeitigen Freigabe investierter Beträge :
• Tod (des Mitarbeiters, ihres Ehepartners oder PACS-Partners) ;
• Behinderung (des Mitarbeiters, ihres Ehepartners oder PACS-Partners, seiner Kinder) ;
• Überschuldung des Arbeitnehmers;
• Erwerb des Hauptwohnsitzes;
• Wiederherstellung des Hauptwohnsitzes nach einer Naturkatastrophe;
• Erlöschen des Arbeitnehmeranspruchs auf Arbeitslosenversicherung. Für den Antrag auf vorzeitige Entlassung ist keine Frist erforderlich. Eine Ausnahme gibt es für den Kauf oder die Renovierung des Hauptwohnsitzes, Die Frist hierfür beträgt sechs Monate.
EINE UMWANDLUNG IN FORM EINER ZUSÄTZLICHEN VERGÜTUNG
Urlaubstage werden in zusätzliches Entgelt umgewandelt, wenn der Arbeitnehmer über die fünf Wochen des Jahresurlaubs hinaus Urlaubstage gewährt hat.
*Paktgesetz vom 22. Mai 2019 (Gesetz Nr. 2019-486) ergänzt durch Dekret Nr. 2019-862 vom 20. August 2019.
