Das Tagespaket wird häufig von Unternehmen genutzt, unter anderem, um die Anrechnung von Überstunden zu vermeiden. Emmanuel Labrousse, Co-Leiter der Sozialarbeitsgruppe von Walter France, weist die Arbeitgeber auf die strikte Einhaltung hin, die für die Umsetzung erforderlich ist. Ansonsten, im Streitfall, Überstunden werden fällig.
Zwei Artikel des Arbeitsgesetzbuchs legen die Bedingungen fest, unter denen ein Tagespaket gültig ist. Der erste (Kunst. L3121-64 des Arbeitsgesetzbuches) betrifft den Tarifvertrag. Letzterer legt die Bedingungen fest, unter denen der Arbeitgeber die Beurteilung und regelmäßige Überwachung der Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers gewährleistet. ; die Bedingungen, unter denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelmäßig über die Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers kommunizieren, über den Zusammenhang zwischen seiner beruflichen Tätigkeit und seinem Privatleben, über seine Vergütung sowie über die Arbeitsorganisation im Unternehmen. Der zweite Artikel (Kunst. L3121-65 des Arbeitsgesetzbuches) sieht voraus, andererseits, zusätzliche Bestimmungen : in Ermangelung einer Einigung bezüglich des ersten Artikels, Ein individueller Pauschalvertrag in Tagen kann unter der Voraussetzung der Einhaltung der folgenden drei kumulativen Bedingungen wirksam abgeschlossen werden :
Der Arbeitgeber muss ein Kontrolldokument erstellen, aus dem die Anzahl und das Datum der geleisteten Arbeitstage oder halben Tage hervorgehen. Unter der Verantwortung des Arbeitgebers, Dieses Dokument kann vom Mitarbeiter ausgefüllt werden.
Der Arbeitgeber stellt sicher, dass die Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers mit der Einhaltung der täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten vereinbar ist..
Der Arbeitgeber organisiert einmal im Jahr ein Gespräch mit dem Arbeitnehmer, um dessen Arbeitsbelastung zu besprechen, was vernünftig sein muss, die Organisation seiner Arbeit, die Verbindung zwischen seiner beruflichen Tätigkeit und seinem Privatleben sowie seiner Vergütung.
Ein Arbeitgeber wurde wegen Nichteinhaltung von Bedingungen verurteilt
In einem aktuellen Fall* ein Mitarbeiter, lizenziert, war innerhalb weniger Tage im Rahmen einer Pauschalvereinbarung eingestellt worden. Gemäß der ersten Bedingung des zweiten Artikels( L3121-65) Der Arbeitgeber hatte ein Kontrolldokument erstellt, aus dem die Anzahl und das Datum der geleisteten Arbeitstage und Halbtage hervorgingen, und letzteres war vom Mitarbeiter validiert worden. Jedoch, Der Mitarbeiter behauptete, es sei ihm untersagt worden, Änderungen an dem Dokument vorzunehmen. Der Tagespaketvertrag wurde vom Berufungsgericht aufgehoben, und die Aufhebung wurde vom Kassationsgericht bestätigt, aus folgenden Gründen : der Tarifvertrag, Ermöglicht die Nutzung des Festpreises in Tagen, entsprach nicht dem ersten Artikel (L3121-64). Das Gericht überprüfte daher die Einhaltung der Anforderungen des zweiten Artikels (L3121-65). Es stellte die Nichteinhaltung zweier Bedingungen fest :
– Nichteinhaltung der zweiten Bedingung : Die Überwachungstabellen spiegelten nicht die Realität der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitstage wider ; Es spielt keine Rolle, ob sie von diesem ausgefüllt wurden, da die Erstellung der Tabellen in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt. Also, Der Arbeitgeber konnte nicht sicherstellen, dass die Arbeitsbelastung mit der Einhaltung der täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten vereinbar ist.
– Nichteinhaltung der dritten Bedingung : Der Arbeitgeber hatte das obligatorische jährliche Gespräch mit dem Arbeitnehmer zur Besprechung seiner Arbeitsbelastung nicht organisiert.
Lektionen zum Lernen
Dieses Urteil soll daran erinnern, in Ermangelung ausreichender konventioneller Bestimmungen, Der Arbeitgeber kann zusätzliche Maßnahmen vorsehen, die einzuhalten sind. Das scheitert, Der Pauschalsatz in Tagen beträgt Null und der Arbeitnehmer kann eine Vergütung für Überstunden verlangen, die über 35 Stunden pro Woche hinaus geleistet werden. Für Emmanuel Labrousse, „Wenn der jährliche Pauschalsatz in Tagen für bestimmte Arbeitgeber als Mittel zur Umgehung der Berechnung von Überstunden erscheinen könnte, Dennoch bleibt es in seiner Umsetzung ein riskantes Instrument : Teilnahmebedingungen (System, das unabhängigen Führungskräften bei der Organisation ihrer Zeit vorbehalten ist) Zur Vermeidung jeglicher rechtlicher und finanzieller Risiken muss die Überwachung besonders streng erfolgen..
* Kassationsgericht, Gesellschaftskammer, 10. Januar 2024, Nr. 22-15.782.
