Psychosoziale Risiken (RPS) haben ihren Ursprung in der Arbeitsorganisation und sind eng mit Managementpraktiken verbunden, die auf die Stärkung der Rentabilität im privaten Sektor abzielen, oder um die Kosten im öffentlichen Dienst zu senken. Sie haben mit der Gesundheitskrise und den damit einhergehenden Geschäftsschließungen zugenommen, Entlassungen und Herausforderungen für soziale Errungenschaften. Mehr als je zuvor, RPS stehen daher auf der Tagesordnung. Dieses entschieden praktische Buch befasst sich aus verschiedenen Blickwinkeln mit diesem Thema. : die des potenziellen Opfers, die des Mitarbeiters, der sich um die Unterstützung von Kollegen in Not bemüht, und die des gewählten Mitarbeiters, dessen Ziel es ist, die Gesundheit am Arbeitsplatz zu schützen. Einfach geschrieben und für alle zugänglich, Dieses Buch bietet Werkzeuge, Ratschläge, Markierungen, und stützt sich auf konkrete Beispiele, um bewährte Verfahren in den Mittelpunkt der Debatten zu stellen und zum Handeln anzuregen. Sein Hauptziel : Ermöglichen Sie gefährdeten Mitarbeitern, vom Opferstatus zum Akteurstatus zu wechseln.
Autoren
Olivier Sévéon ist Absolvent der HEC. Berater und Trainer, Seit über dreißig Jahren stellt er sein Fachwissen in den Dienst gewählter Amtsträger, und hat bereits tausend Personalvertretungen unterstützt. Hat zu dieser Arbeit beigetragen : Rémi Blick, assoziierter Gründer von Addhoc Conseil, Damien Cru, professioneller Berater für Risikoprävention, Frederic Garem, assoziierter Gründer von Addhoc Conseil.
Psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz
Mitarbeiter und gewähltes Personal : Leitfaden zum Vorgehen gegen PSR. Olivier Sévéon, Gereso-Ausgabe.
